ŞEF İLE BİLGİSAYAR İŞLETMENİ ARASINDAKİ ŞAŞIRTICI MAAŞ FARKI
Kamu kurum ve kuruluşlarında “Bilgisayar İşletmeni” unvanlı kadrolarda görev yapan personel, genellikle görevde yükselme sınavına girip başarılı olmak suretiyle “Şef” unvanlı kadrolara atanmak için uğraşmaktadırlar.
İki unvan için geçerli olan aylık maaş unsurlarının karşılaştırılması
“Bilgisayar İşletmeni” ile “Şef” unvanlı kadrolar için geçerli olan belirlemelere bakıldığında, maaş unsurlarının şu şekilde olduğu görülmektedir:
MAAŞ UNSURLARI |
DERECE KADEME |
BİLGİSAYAR İŞLETMENİ |
ŞEF |
GÖSTERGE |
Eşit derece/kademede |
aynı |
aynı |
EK GÖSTERGE |
Eşit derece/kademede |
aynı |
aynı |
YAN ÖDEME PUANI TOPLAMI |
Bütün derecelerde |
2250 |
700 |
ÖZEL HİZMET TAZMİNATI |
5, 6 ve 7 nci derecelerde |
%50 |
%50 |
1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerde |
%55 |
%60 |
|
EK ÖDEMELER |
5, 6 ve 7 nci derecelerde |
%90 |
%95 |
3 ve 4 üncü derecelerde |
%100 |
%105 |
|
1 ve 2 nci derecelerde |
%110 |
%115 |
İki unvanın aylık maaş ve emeklilik haklarının karşılaştırılması
Bu unvanlı kadrolarda görev yapan Devlet memurları için öngörülen aylık maaş unsurlarına ilişkin belirlemelerden hareketle, memurunyeri.com olarak bir hesaplama yaptığımızda, söz konusu unvanda olup aynı şartlarda (eğitim, hizmet yılı, kadro derecesi, aylık derecesi gibi) bulunanlar arasında aylık ücret ve emekliliğe ilişkin mali haklarının şu şekilde olduğu görülmektedir.
MAAŞ UNSURLARI |
DERECE/KADEME VE HİZMET YILI |
ŞEF İLE BİLGİSAYAR İŞLETMENİ MAAŞI FARKI |
AYLIK MAAŞ MİKTARI |
5, 6 ve 7 nci derecelerde |
4,42 TL (Şef maaşı fazla) |
1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerde |
40,71 TL (Şef maaşı fazla) |
|
EMEKLİ AYLIĞI MİKTARI |
1/4 (30 hizmet yılı) |
Emekli aylıkları eşit |
EMEKLİ İKRAMİYESİ MİKTARI |
1/4 (30 hizmet yılı) |
Emekli ikramiyeleri eşit |
Aylık maaş ve emekli hakları açısından tabloya bakıldığında, iki unvanın emekliliğe ilişkin haklarının aynı olduğu ve maaşları arasında da çok az bir fark olduğu sonucuna ulaşılmaktadır.
Bu yazıya ait tüm haklar Memurunyeri.com'a aittir. "memurunyeri.com" şeklinde link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.©