logo yeni

MEMUR KADROLARINA AÇIKTAN VEKÂLET EDENLERİN İZİN HAKKI MEMURLARLA AYNI DEĞİL

Aktif . Yayınlanma Memurlarla İlgili Diğer Haberler

personelBoş olan veya geçici bir süre için boşalmış olan memur kadrolarına ait görevleri açıktan vekil olarak yürütenlere tanınan izin hakkı, Devlet memurlarına tanınan izin hakkının türü ve süreleriyle aynı değildir.

Açıktan vekâlet

Yasal izin, görevden uzaklaştırma, geçici görev veya disiplin cezası uygulaması gibi nedenlerle geçici olarak görevinden ayrılan memurların yerine, memurların görevli olmadıkları dönemlerde görev yapmak üzere açıktan vekil atanabiliyor. 

Ayrıca ilkokul öğretmeni (yaz tatili hariç), tabip, diş tabibi, eczacı, köy ve beldelerdeki ebe ve hemşire, mühendis, mimar, veteriner, vaiz, Kur’an kursu öğreticisi, imam-hatip ve müezzin-kayyım kadrolarından boş olanlara ait görevlerin açıktan vekil olarak atananlara gördürülmesi de mümkün olabilmektedir..

Açıktan vekil olarak çalışılmış süreler, memuriyete girenlerin bazı hakları üzerinde etkili olmaktadır. Bu etkilerden bazıları şunlar:

Açıktan vekâlette izin hakkı

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, açıktan vekil olarak atananların;

-Bir yılda 20 günü geçmemek üzere çalıştıkları her ay için iki gün yıllık izin hakkı olduğuna ve bu iznin kullanımının Devlet memurların yıllık izin hakkı kullanımı (bir sonraki yıla devir hali hariç) ile aynı olacağına

-Memurlara tanınan sosyal haklara aynı şekilde sahip olduklarına

hükmetmiştir.

657 sayılı Kanun, açıktan vekil olarak atananların yıllık izin hakkını açıkça belirlerken, diğer izin hakları konusunda herhangi bir belirleme ise yapmamıştır. Öte yandan, açıktan vekil olarak atananların memurlara tanınan sosyal haklardan aynı şekilde yararlanacağına hükmedilmiş olmakla birlikte,  memurların izin haklarına 657 sayılı Kanunun sosyal haklar bölümünde yer verilmemesinden dolayı, açıktan vekil olarak atananların bu izin haklarından yararlanmaları mümkün olamamaktadır.

Ayrıca, açıktan vekâletin amacının boş kadrolara ilişkin hizmetlerde akşama yaşanmaması olduğu ile vekâlet aylığı ödenmesi de vekâlet görevinin fiilen yapılmasına bağlı olduğu hususlarını dikkate aldığımızda, açıktan vekil olarak atananların;

**Çalıştıkları her ay için 2 gün olmak üzere bir takvim yılında toplam 20 günü geçmemek kaydıyla yıllık izin haklarının olduğu (bu izinler birlikte kullanılabilir ancak izleyen yıla devredilemez),

**Aylıksız izin, mazeret izni, refakat izni, sağlık izni, yarım zamanlı çalışma izni gibi izin haklarının olmadığı,

**Kurumların belirlemeleri kapsamındaki hastalık izni sürelerini aşmamak şartıyla hastalık izni kullanılmasının mümkün olabileceği,

**Analık izni kullanma hakları bulunmamakla birlikte, doğum nedeniyle görevlerine son verilmesinin ardından, ilgili kurumların belirlemeleri kapsamında yeniden açıktan vekil olarak atanmalarının mümkün olabileceği,

-İlgili kurumun belirlemeleri kapsamında süt izni kullanmalarının mümkün olabileceği,

şeklinde değerlendirmede bulunabiliriz.

Bu yazıya ait tüm haklar Memurunyeri.com'a aittir. "memurunyeri.com" şeklinde aktif link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.©

memurunyeri

 

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.