Memurlardan bazılarına her yıl 1 ay süreyle sağlık izni kullanma hakkına tanınmış olup, bu izne hak kazanılmasında memurun aday veya asil olmasının, hizmetinin ne kadar olduğunun, yıllık izin hakkının bulunup bulunmadığının önemi yoktur.

Devlet memurlarının aldığı yıllık izinlerin ulusal bayram ve/veya genel tatil günlerine denk gelmesi durumunda, bu sürelerin yıllık izinden sayılıp sayılmayacağı konusunda tereddüt yaşanabilmektedir.

Hizmet sürelerinin her bir yılı karşılığında kademe ilerlemesi yapan Devlet memurlarının, kademe ilerlemesine hak kazandıkları tarih aynı zamanda terfi tarihleri (kıdem yılı terfi tarihi, emekli keseneğine esas kademe terfi tarihi hariç) olmaktadır.

Çocuğu doğan veya evlat edinen memurlara, belli sürelerle, günlük çalışma süresinin yarısında mazeret izni (tam ücretli ) kullanabilme ve haftalık çalışma süresinin yarısında çalışmama (yarım ücretli) hakkı da tanınmıştır.

Devlet Memurları Kanunu, yıllık izinlerini kullanan memurlara izinlerini geçirecekleri yere gidiş ve dönüşleri için zorunlu hallerde toplam 4 güne kadar ilave izin (yol izni) verilebileceğine hükmetmiştir.

Devlet memurları, kendilerine tanınan mazeret izinlerini kullandıkları dönemlerde, fiilen çalışmaya bağlı bazı ödemeler dışında kalan mali ve sosyal haklarından yararlanmaya devam etmektedirler.

16 Nisan 2017 Pazar günü yapılacak olan Anayasa Değişikliği Halkoylamasında Yurt Dışı Seçmen Kütüğüne kayıtlı seçmenlerin oy kullanacağı 27 Mart 2017-09 Nisan 2017 tarihleri arasındaki sürede, 57 ülkedeki tüm kamu görevlilerinin izin kullanamayacak.

Devlet memurları, hastalanan veya kaza geçiren çocuklarının; sağlık kurumlarında ayakta ya da yatarak tedavileri sırasında veya sağlık kurumları dışındaki tedavileri sürecinde yanlarında bulunmak için izin kullanmaya ihtiyaç duyabilmektedirler.

Devlet memurlarına tanınan yıllık izin hakkının süresi ilgili memurların hizmet sürelerine bağlı olarak değişirken, memurun kullandığı diğer izin sürelerinden bazıları da bu hizmet süresine dahil edilmektedir.

Hastalıkları sebebiyle haklarında düzenlenen raporlara istinaden hastalık izni kullanan Devlet memurlarından bazılarının mali haklarından, hastalık izni kullandıkları sürelerde kesinti yapılabilmektedir.

Devlet memurlarının bazı hallerde ve belli sürelerle kullanabildiği aylıksız izin sürelerinin bazıları, bu sürelere ilişkin olarak borçlanma yapılmış olsun veya olmasın, memuriyetlerinde değerlendirilmektedir.

Devlet memurlarına, yakınlarıyla ilgili bazı olaylar olduğunda, mazeret izni veya refakat izni kullanabilme hakkı tanınmıştır.

Doğum yapan memura, beklenen doğum tarihinden önce 8 (çoğul gebelikte 10) ve doğum yaptıktan sonra da 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta (çoğul gebelikte 18 hafta) süreyle analık izni verilmekte olup, doğumun beklenen tarihten önce veya sonra gerçekleşmesi kullanılacak analık izni süresini etkileyebilmektedir.

Askerlik hizmeti kapsamında silahaltına alınan Devlet memurlarının, askerlik hizmeti sonrası memuriyete dönmesinde bazı süre kuralları uygulanmaktadır.

Çeşitli sebeplerle aylıksız izin kullandıkları ya da yıllık izin hakkına sahip olarak ilk defa veya yeniden memuriyete girdikleri için o takvim yılındaki görev süreleri kısa (bu süre 1 gün de olabilir) olan memurların, o yıla ait yıllık izin hakları da bulunmaktadır.

Usulüne göre alınmış hastalık raporlarına istinaden kendilerine hastalık izni verilen Devlet memurlarından, izin bitiminde ya da izin süresi bitmeden göreve başlayabilmeleri için, iyileştiklerine dair rapor sunmaları istenen durumlar da söz konusudur.

Devlet memurlarına tanınan izin haklarının ilgili memurlar tarafından ne zaman kullanılabileceğine, bazı izinlerde amirlerin müdahalesi olabilirken bazı izinlerde ise amirin müdahale hakkı bulunmamaktadır.

Türk Silahlı Kuvvetlerinin erbaş kadrolarında, devamlılık arz eden teknik ve kritik görevlerde yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak maksadıyla uzman onbaşı ve uzman çavuş istihdam edilmektedir.

Devlet memurlarına tanınan izin hakları arasında yer alan refakat izninin kapsamının genişletilmesi ve kullanım usulünde bazı değişiklikler yapılması amacıyla hazırlanan Kanun Teklifi Meclis Başkanlığına sunuldu.

Devlet memuriyetine giren erkeklere tanınan haklar arasında, tam ücret alarak ya da yarım ücret alarak yarım zamanlı çalışma hakkı da vardır.