GÖREVDE YÜKSELME SINAVINI KAZANMAK ATANMAYI GEREKTİRİR Mİ?

Görevde yükselme suretiyle personel atama amacıyla yapılan sınavda, duyurulan kadro sayısından daha fazla sayıda personelin başarılı olduğu durumlarda, bu personelin atanmak için kurumlarından sıklıkla talepte bulundukları da görülebilmektedir.

Konuya ilişkin olarak açılan davalarda genellikle, duyurulmamış boş kadrolara daha önce yapılan görevde yükselme sınavı sonucuna göre atama gerçekleştirilmesinin uygun olmayacağı yönünde karar verilirken; 

-Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak boş kadro sayısının önceden duyurulmakta olduğu,

-Duyurulan kadro sayısından daha fazla adayın sınavda başarılı olmasının mümkün olduğu,

-Duyurulan kadrolara atama yapılmaması ya da bu kadrolarda boşalma olması durumunda, iki yılı geçmemek üzere bir sonraki sınav tarihine kadar söz konusu kadrolara, sınavı kazanmış olan adaylar arasından başarı sırasına göre atama yapılması mümkün olmakla birlikte, bu konuda idarenin takdir yetkisinin bulunduğu,

-Görevde yükselme düzenlemelerinde yer alan “boş kadro”dan kastın, mevcut tüm boş kadrolar olmadığı ve “boş kadro” ifadesinden, kurumun sınav açılmasını uygun gördüğü kadro sayısının anlaşılması gerektiği,

-Duyurulan kadro sayısı kadar atama yapıldıktan sonra, mevcut diğer boş kadrolara ya da sınav duyuruda belirtilmeyen kadrolara bir şekilde boşalma olması halinde bu kadrolara, sınav sonucunda ataması yapılmamış olanların atanamayacağı,

-Duyurulmayan kadrolardaki boşalmalara önceki sınavda başarılı olanların atanmasının, boşalacak bu kadrolara ilişkin yapılması muhtemel görevde yükselme sınavına başvuruda bulunabilecek diğer memurların hakkını zedeleyeceği

değerlendirmelerinde bulunulmaktadır.

Örnek karar için tıklayınız...

Bu yazıya ait tüm haklar Memurunyeri.com'a aittir. "memurunyeri.com" şeklinde link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.©