sbanner

logo yeni

OHAL - Sözleşmeli (4/B) - İstifa

Çok
1 yıl 1 ay önce #15570 Yazan: figo102009
Merhabalar.. İzninizle size bişey sormak istiyorum...

Ben Ocak 2017'de sözleşmeli olarak (4/B) katipliğe başladım.

Ancak bir yandan da okuyorum ve seneye derslerim vs daha ağır olacak.

Bütün bunlar bir yana dursun aslında işe ısınamadım ve başkaların da hakkını yememek adına istifa etmek istiyorum.

Bu kararım da kesinkes eminim. Bana göre olmadığını anladım doğrusu...

Acaba istifam kabul görmez mi?

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Ayrıca OHAL'de olmamızdan dolayı istifa edilirse bir daha memur olunamaz şeklinde bir yazı okudum.. Bu hususta ne dersiniz acaba?

Teşekkür ederim...

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
1 yıl 1 ay önce #15571 Yazan: kuzey
kuzey tarafından OHAL - Sözleşmeli (4/B) - İstifa konusunda yanıtlandı
Sözleşmeli personele ilişkin öyle bir sınırlama yok. Yeni bir KPSS sonucuna göre memur olmanız mümkün.

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
1 yıl 4 hafta önce #15604 Yazan: figo102009
figo102009 tarafından OHAL - Sözleşmeli (4/B) - İstifa konusunda yanıtlandı

kuzey Yazan:: Sözleşmeli personele ilişkin öyle bir sınırlama yok. Yeni bir KPSS sonucuna göre memur olmanız mümkün.


Bu yasada mevcut mu acaba ?

Yani risk almak istemiyorum malumunuz..

Zannedersem 1 yıl başka bir sözleşmeli kadroya geçiş olmuyor. Bu tamam lakin OHAL olması hasebiyle bir daha memur olunamaz hükmü kafamı karıştırıyor..?

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
1 yıl 4 hafta önce #15605 Yazan: muna
muna tarafından OHAL - Sözleşmeli (4/B) - İstifa konusunda yanıtlandı
Sözleşmenizi (doğum, askerlik, unvan değiştirme ve yer değiştirme sebepleri dışında) tek taraflı feshettiğinizde 1 yıl içinde tekrar 4/B olamama hali hariç, sözleşmeli personelin OHAL'de veya normal zamanda istifasına engel bir husus mevzuatta yer almıyor. Memurluk ile 4/B sözleşmeli personel uygulaması birbiri ile ilgili olmayan uygulamalardır.

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
1 yıl 3 hafta önce #15609 Yazan: figo102009
figo102009 tarafından OHAL - Sözleşmeli (4/B) - İstifa konusunda yanıtlandı

muna Yazan:: Sözleşmenizi (doğum, askerlik, unvan değiştirme ve yer değiştirme sebepleri dışında) tek taraflı feshettiğinizde 1 yıl içinde tekrar 4/B olamama hali hariç, sözleşmeli personelin OHAL'de veya normal zamanda istifasına engel bir husus mevzuatta yer almıyor. Memurluk ile 4/B sözleşmeli personel uygulaması birbiri ile ilgili olmayan uygulamalardır.


Ben bunu kalemimizin başkanına söyledim de bunun yasal bir dayanağı var mı diyor? OHAL de ayrılıp da sonra memur hayatın tümüyle bitmesin diyor? Yani kesinkes bundan nasıl emin olunacak acaba?

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
1 yıl 3 hafta önce - 1 yıl 3 hafta önce #15610 Yazan: metinc
metinc tarafından OHAL - Sözleşmeli (4/B) - İstifa konusunda yanıtlandı
Sözleşmeli personelin olağanüstü halde çekilme isteğinde bulunamayacağına dair bir düzenleme yok.
Anayasada angarya yasağı düzenlenmiştir. Yani bir personel zorla çalıştırılamaz. Bu hakla ilgili bir sınırlama varsa o konu yasal olarak düzenlenir. Düzenleme yoksa sınırlama koyamazsınız. Yani "olağanüstü hallerde istifa edemez" şeklinde hukuki düzenleme olur. Nitekim devlet memurları için böyle bir sınırlayıcı düzenleme yapılmıştır. Ancak, "Olağanüstü hallerde istifa edebilir" şeklinde düzenleme olmaz, çünkü bu zaten anayasal bir haktır.
Yinede tereddüt ediyorsanız Devlet Personel Başkanlığına sorabilirsiniz.
Son Düzenleme: 1 yıl 3 hafta önce Düzenleyen:metinc
Şu kullanıcı(lar) Teşekkür etti: figo102009

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
10 ay 1 hafta önce #15859 Yazan: figo102009
figo102009 tarafından OHAL - Sözleşmeli (4/B) - İstifa konusunda yanıtlandı

metinc Yazan:: Sözleşmeli personelin olağanüstü halde çekilme isteğinde bulunamayacağına dair bir düzenleme yok.
Anayasada angarya yasağı düzenlenmiştir. Yani bir personel zorla çalıştırılamaz. Bu hakla ilgili bir sınırlama varsa o konu yasal olarak düzenlenir. Düzenleme yoksa sınırlama koyamazsınız. Yani "olağanüstü hallerde istifa edemez" şeklinde hukuki düzenleme olur. Nitekim devlet memurları için böyle bir sınırlayıcı düzenleme yapılmıştır. Ancak, "Olağanüstü hallerde istifa edebilir" şeklinde düzenleme olmaz, çünkü bu zaten anayasal bir haktır.
Yinede tereddüt ediyorsanız Devlet Personel Başkanlığına sorabilirsiniz.


Merhabalar.

Kurumumun komisyon müdürüyle görüştüm ve dilekçemi önce sözleşmemi tek taraflı olarak mesai bitimi itibarıyla fesh ediyorum şeklinde hazırlamıştım lakin sonra komisyon müdürümüz, bunun usule uygun olmadığını söyleyip son kısmını, sözleşmemi karşılıklı olarak feshedilmesi hususunu gereğinize arz ederim, şeklinde düzeltmemi istemişti. Sonra zaten kurum dilekçemi kabul etti ve ardından bakanlığa yollandı. Bakanlık da onay verdi. (Dayanak kısmında da Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Ek Madde 6. yazıyordu)

Sanırım bu süreçte ileriye dair memur olmam açısından herhangi bir sorun gözükmüyor değil mi?

Teşekkürler..

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
10 ay 1 hafta önce #15861 Yazan: metinc
metinc tarafından OHAL - Sözleşmeli (4/B) - İstifa konusunda yanıtlandı
Hayır görünmüyor. Tek taraflı feshetseydiniz 1 yıl tekrar sözleşme için bekleme söz konusu olacaktı. Müdürünüz neyseki düzeltmiş. Sınavı kazanarak memur olmanızda bir engel yok.

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

  • merve35
  • merve35 Kullanıcısının Avatarı
  • Ziyaretçi
10 ay 1 hafta önce #15862 Yazan: merve35
merve35 tarafından OHAL - Sözleşmeli (4/B) - İstifa konusunda yanıtlandı
merhabalar memurum istifa onayı bekliyorum onay geldikten sonra yıllık izin kullanabilir miyim? yada ücretini alabilir miyim? bilgisi olan teşekkürler şimdiden arkadaşlar.....

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
10 ay 1 hafta önce - 10 ay 1 hafta önce #15863 Yazan: figo102009
figo102009 tarafından OHAL - Sözleşmeli (4/B) - İstifa konusunda yanıtlandı

metinc Yazan:: Hayır görünmüyor. Tek taraflı feshetseydiniz 1 yıl tekrar sözleşme için bekleme söz konusu olacaktı. Müdürünüz neyseki düzeltmiş. Sınavı kazanarak memur olmanızda bir engel yok.


Çok teşekkür ederim..

- Yani o zaman karşılıklı fesh yapmamızın, tek taraflı fesihten daha mı iyi oldu diyorsunuz?

- Aradaki farkı tam anlayamadım da..

- Ayrıca tek taraflı yapsaydım sanırım 1 yıl sözleşmeli olarak hiçbir kuruma başvuru yapamayacaktım galiba? Lakin şimdi yapabilir miyim? Yoksa gene 1 yıllık sürece takılıyor muyum?

Teşekkür ederim şimdiden...
Son Düzenleme: 10 ay 1 hafta önce Düzenleyen:figo102009

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Sayfa oluşturma süresi: 0.788 saniye

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.