OHAL - Sözleşmeli (4/B) - İstifa

Merhabalar.. İzninizle size bişey sormak istiyorum...

Ben Ocak 2017'de sözleşmeli olarak (4/ katipliğe başladım.

Ancak bir yandan da okuyorum ve seneye derslerim vs daha ağır olacak.

Bütün bunlar bir yana dursun aslında işe ısınamadım ve başkaların da hakkını yememek adına istifa etmek istiyorum.

Bu kararım da kesinkes eminim. Bana göre olmadığını anladım doğrusu...

Acaba istifam kabul görmez mi?

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Ayrıca OHAL'de olmamızdan dolayı istifa edilirse bir daha memur olunamaz şeklinde bir yazı okudum.. Bu hususta ne dersiniz acaba?

Teşekkür ederim...

Sözleşmeli personele ilişkin öyle bir sınırlama yok. Yeni bir KPSS sonucuna göre memur olmanız mümkün.

kuzey Yazan:: Sözleşmeli personele ilişkin öyle bir sınırlama yok. Yeni bir KPSS sonucuna göre memur olmanız mümkün.

Bu yasada mevcut mu acaba ?

Yani risk almak istemiyorum malumunuz..

Zannedersem 1 yıl başka bir sözleşmeli kadroya geçiş olmuyor. Bu tamam lakin OHAL olması hasebiyle bir daha memur olunamaz hükmü kafamı karıştırıyor..?

Sözleşmenizi (doğum, askerlik, unvan değiştirme ve yer değiştirme sebepleri dışında) tek taraflı feshettiğinizde 1 yıl içinde tekrar 4/B olamama hali hariç, sözleşmeli personelin OHAL'de veya normal zamanda istifasına engel bir husus mevzuatta yer almıyor. Memurluk ile 4/B sözleşmeli personel uygulaması birbiri ile ilgili olmayan uygulamalardır.

muna Yazan:: Sözleşmenizi (doğum, askerlik, unvan değiştirme ve yer değiştirme sebepleri dışında) tek taraflı feshettiğinizde 1 yıl içinde tekrar 4/B olamama hali hariç, sözleşmeli personelin OHAL'de veya normal zamanda istifasına engel bir husus mevzuatta yer almıyor. Memurluk ile 4/B sözleşmeli personel uygulaması birbiri ile ilgili olmayan uygulamalardır.

Ben bunu kalemimizin başkanına söyledim de bunun yasal bir dayanağı var mı diyor? OHAL de ayrılıp da sonra memur hayatın tümüyle bitmesin diyor? Yani kesinkes bundan nasıl emin olunacak acaba?

Sözleşmeli personelin olağanüstü halde çekilme isteğinde bulunamayacağına dair bir düzenleme yok.
Anayasada angarya yasağı düzenlenmiştir. Yani bir personel zorla çalıştırılamaz. Bu hakla ilgili bir sınırlama varsa o konu yasal olarak düzenlenir. Düzenleme yoksa sınırlama koyamazsınız. Yani "olağanüstü hallerde istifa edemez" şeklinde hukuki düzenleme olur. Nitekim devlet memurları için böyle bir sınırlayıcı düzenleme yapılmıştır. Ancak, "Olağanüstü hallerde istifa edebilir" şeklinde düzenleme olmaz, çünkü bu zaten anayasal bir haktır.
Yinede tereddüt ediyorsanız Devlet Personel Başkanlığına sorabilirsiniz.