Kadroya geçişte sözleşmeli hizmetlerin değerlendirilmesi

Lütfen Yardım.
Lütfen Yardım.
6495 sayılı Kanun ile bir ilçe belediyesinde Sözleşmeli Programcı iken Devlet memuru oldum. 2007-2009 Yılları arasında İstanbul Büyükşehir Belediyesinde 2 Yıl (5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre) Sözleşmeli Programcı olarak çalışıp istifa ederek askere gittim. Döndükten sonra eski kurumuma başvurmadan özel sektörde çalıştım ve 2010 yılında bir ilçe belediyesinde tekrar (5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre) sözleşmeli programcı olarak göreve yeniden başladım. Sorum şudur.

Devlet memuru olunca şuanki ilçe belediyesi intibakımı kendi kurumunda çalıştığım süre olan 3 Yıl olarak yaptı ve İBB'de çalıştığım 2 Yıllık süreyi intibaka dahil etmedi. Birleştirme işlemi için İBB'de çalıştığım 2 Yıllık Sözleşmeli Programcılık süremin hepsi mi yoksa 3/4'ümü birleştirilecek?

Teşekkür ederim şimdiden.

medu34 yazan: Lütfen Yardım.
Lütfen Yardım.
6495 sayılı Kanun ile bir ilçe belediyesinde Sözleşmeli Programcı iken Devlet memuru oldum. 2007-2009 Yılları arasında İstanbul Büyükşehir Belediyesinde 2 Yıl (5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre) Sözleşmeli Programcı olarak çalışıp istifa ederek askere gittim. Döndükten sonra eski kurumuma başvurmadan özel sektörde çalıştım ve 2010 yılında bir ilçe belediyesinde tekrar (5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre) sözleşmeli programcı olarak göreve yeniden başladım. Sorum şudur.

Devlet memuru olunca şuanki ilçe belediyesi intibakımı kendi kurumunda çalıştığım süre olan 3 Yıl olarak yaptı ve İBB'de çalıştığım 2 Yıllık süreyi intibaka dahil etmedi. Birleştirme işlemi için İBB'de çalıştığım 2 Yıllık Sözleşmeli Programcılık süremin hepsi mi yoksa 3/4'ümü birleştirilecek?

Teşekkür ederim şimdiden.

Bu görüş sana yardımcı olabilir..
http://memurunyeri.com/2012-08-19-18-24-50/devlet-personel-baskanligi-gorusleri/kadro-hizmet-ve-intibak/5492-memur-kadrosuna-atanan-personelin-sozlesm

Sayın MEDU34,

Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini de düzenleyen 6495 sayılı Kanunun ilgili maddesinde; "Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, söz konusu mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir." denilmiştir.

Öte yandan, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde görev yapan sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmaları kararlaştırılmıştır.

Buna göre, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde geçirilmiş hizmet sürelerinin tamamının kazanılmış hak aylık derecesinin belirlenmesinde göz önünde bulundurulması gerektiğini düşünmekteyim.

Çünkü, değerlendirileceği söylenen hizmet süreleri kurum bazında değil mevzuat bazında sınırlandırılmıştır. Bu nedenle de, kadroya geçirilmeye imkan veren mevzuat kapsamındaki çalışmaların tamamının aynı şekilde değerlendirilmesi gerekecektir.