Kadroya geçişte kıdem tazminatı

15 yılını ve en az 3600 gününü doldurmuş olanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanır, deniyor. Ben kamu sektöründe sözleşmeli olarak çalışırken, verilen kadro hakkından yararlandım. SSK da 18 yıl ve 5000 günümü fiilen doldurmuştum ki 1 aydır memur olarak aktif çalışmaktayım. SSK dan şimdiye kadar ki hizmetlerimin karşılığı olan kıdem tazminatımı alabilir miyim?

kıdem tazminatı almıyorsun bu süreler emekli sandığına göre emekli hizmeti olarak değerlendiriliyor diye biliyorum.

lenda yazan: 15 yılını ve en az 3600 gününü doldurmuş olanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanır, deniyor. Ben kamu sektöründe sözleşmeli olarak çalışırken, verilen kadro hakkından yararlandım. SSK da 18 yıl ve 5000 günümü fiilen doldurmuştum ki 1 aydır memur olarak aktif çalışmaktayım. SSK dan şimdiye kadar ki hizmetlerimin karşılığı olan kıdem tazminatımı alabilir miyim?

Sayın LENDA,

Sözleşmelilerin kadroya geçirilmesini de sağlayan 6495 sayılı Kanunda, kadroya geçecek sözleşmeli personel ile ilgili olarak "Bu madde kapsamında memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmez. Bu personelin önceden iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınır." hükmüne de yer verilmiştir.

Bu düzenlemeye göre, memur kadrolarına geçirilen sözleşmelilere iş sonu tazminatı ödenmeyecek. İş sonu tazminatı ödenmeyen süreleri, emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınacaktır.

Cevabınız için çok çok tşk ederim. Talebimi eksik anlattığımı farkettim. Eğer istersem tazminatı emeklilikten önce de alabilirmiyim?. Asıl sormak istediğim buydu. Hani şu yeni kıdem tazminatı görüşmelerinde en az 15 yıl ve 3600 günü doldurmuş olanlar çalışma hakkından faydalanmaya devam ederken bile, kıdemlerinin ödenebileceği yönündeki haberlere göre bilgi almak istiyordum.

lenda yazan: Cevabınız için çok çok tşk ederim. Talebimi eksik anlattığımı farkettim. Eğer istersem tazminatı emeklilikten önce de alabilirmiyim?. Asıl sormak istediğim buydu. Hani şu yeni kıdem tazminatı görüşmelerinde en az 15 yıl ve 3600 günü doldurmuş olanlar çalışma hakkından faydalanmaya devam ederken bile, kıdemlerinin ödenebileceği yönündeki haberlere göre bilgi almak istiyordum.

Bu çalışmalar tamamen farazi şu anda. Kaldıki siz memur olarak artık kıdem tazminatı alma hakkını kaybetmişsiniz. Kıdem tazminatı iş kanununa tabi çalışanlara özgü bir uygulamadır yani gazetelerde vesaire yazan şeyler yasalaşsa bile işçileri bağlar sizi değil.