MAHALLİ İDARELERDE SINAVSIZ UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ

Arkadaşlar bir konuda yardımınıza ihtiyaç duymaktayım.Olay şöyle gelişiyor;

İzmir Büyükşehir Belediyesi,Mali Hizmetler Dairesi Başkanlığında Tahsildar kadrosu ile çalışan biri,VHKİ kadrosuna atanmak için değişik zamanlarda dilekçe ile başvuru yapıyor.Ancak dilekçeye red cevabı veriliyor.Gerekçelerinde TAHSİLDAR kadrosuna ihtiyaç duyulduğundan dolayı talebiniz reddedilmiştir deniliyor.Ancak son dilekçesine verilen cevaptan yaklaşık bir ay sonra Mali Hizmetler Dairesi bünyesinde çalışan TAHSİLDAR kadrosunda olan 15 kişiyi VHKİ kadrosuna atıyor.Bu 15 kişinin bir tanesi LİSANS mezunu,diğerleri ise LİSE mezunudur.Ancak dilekçesi reddedilen kişi ise LİSANS mezunudur.Bu işlemi yapan idareye bir dilekçe daha verilip,bu kadroya atanmada şahsının neden değerlendirilmediğini belirtir dilekçe veriyor ve bu dilekçe yine TAHSİLDAR kadrosuna ihtiyaç olduğundan dolayı atamanız yapılamamaktadır deniliyor.Yani açıkcası idare şansını fazla zorluyor gibi.

Bu durumda en isabetli hareket tarzı ne olabilir,tekrar bir dilekçe ile 15 kişinin VHKİ kadrosuna verilmesindeki somut unsurları soralım mı,idarenin takdir yetkisinin sınırlarını açık bir şekilde vurgulayan Danıştay kararı elinde olan var mı,bu konuda fikirlerinize ihtiyaç duymaktayım.Saygılarımla..

Benzer bir karar. Konu atanma değil muvafakat ama personelden birine verip diğerine vermemek hakkında.
http://memurunyeri.com/2012-08-19-18-24-50/yargi-kararlari/naklen-atama-ve-yerdegistirme/3498-ayni-konumdaki-bir-personele-muvafakat-verilirken-baska-

Yardımlarınız için öncelikle teşekkür ederim,ancak daha benzerlik gösteren bir karar olursa çok daha iyi olacak.kişinin hal ihlali var bu konuda.Çünkü Tahsildar kadrosu ile VHKİ kadrosu arasında 90 TL maaş farkı var.Ayrıca Görevde Yükselmelerde VHKİ daha avantajlı duruumda.Bu yüzden öyle bir karar bulmam lazım ki,idarenin kaçışının olmaması lazım.Papatya hanım mesajımı okuyorsanız sizin de yardımlarınızı bekliyorum.

metinc yazan: Benzer bir karar. Konu atanma değil muvafakat ama personelden birine verip diğerine vermemek hakkında.
http://memurunyeri.com/2012-08-19-18-24-50/yargi-kararlari/naklen-atama-ve-yerdegistirme/3498-ayni-konumdaki-bir-personele-muvafakat-verilirken-baska-

BUNULA İLGİLİ BİR MAHKEME KARARI VARDI.. ŞÖYLE Kİ:

BİR HASTANEDE ACL SERVİS SORUMLUSU OLARAK LİSE MEZUNU BİR BAYAN HEMŞİRE ATANIYOR.
LİSANS MEZUNU HEMŞİRE BUNA İTİRAZ EDİYOR. RED EDİLİYOR DAVA ÇIYOR KAZANIYOR. DANIŞTAY LİSAN MEZUNU DURURKEN LİSE MEZUNUNA BU GÖREVİ VEREMEZSİN DİYOR.

DOLAYISIYLA BU HAKSIZIĞA UĞRAMIŞ ARKADAŞ 60 GÜNLÜK SÜREYİ GEÇİRMEDEN İZMİR İDARE MAHKEMESİNE DAVA AÇMALI..LİSANS MEZUNU DURURKEN LİSE MEZUNUNU VHKİ ATAMAK HUKUKSUZLUKTUR.

narmenx yazan: Arkadaşlar bir konuda yardımınıza ihtiyaç duymaktayım.Olay şöyle gelişiyor;

İzmir Büyükşehir Belediyesi,Mali Hizmetler Dairesi Başkanlığında Tahsildar kadrosu ile çalışan biri,VHKİ kadrosuna atanmak için değişik zamanlarda dilekçe ile başvuru yapıyor.Ancak dilekçeye red cevabı veriliyor.Gerekçelerinde TAHSİLDAR kadrosuna ihtiyaç duyulduğundan dolayı talebiniz reddedilmiştir deniliyor.Ancak son dilekçesine verilen cevaptan yaklaşık bir ay sonra Mali Hizmetler Dairesi bünyesinde çalışan TAHSİLDAR kadrosunda olan 15 kişiyi VHKİ kadrosuna atıyor.Bu 15 kişinin bir tanesi LİSANS mezunu,diğerleri ise LİSE mezunudur.Ancak dilekçesi reddedilen kişi ise LİSANS mezunudur.Bu işlemi yapan idareye bir dilekçe daha verilip,bu kadroya atanmada şahsının neden değerlendirilmediğini belirtir dilekçe veriyor ve bu dilekçe yine TAHSİLDAR kadrosuna ihtiyaç olduğundan dolayı atamanız yapılamamaktadır deniliyor.Yani açıkcası idare şansını fazla zorluyor gibi.

Bu durumda en isabetli hareket tarzı ne olabilir,tekrar bir dilekçe ile 15 kişinin VHKİ kadrosuna verilmesindeki somut unsurları soralım mı,idarenin takdir yetkisinin sınırlarını açık bir şekilde vurgulayan Danıştay kararı elinde olan var mı,bu konuda fikirlerinize ihtiyaç duymaktayım.Saygılarımla..

Düşüncelerimiz aynı yönde fakat yargıya başvuru konusunda Papatya hanım olumsuz görüş bildirdi.nihayetinde kişisel görüşü ancak tecrübelerine güvendiğim bir arkadaşımız.Ancak dediğiniz mahkeme kararını bulubilsem o noktada çok yol katedebiliriz.

NEDVED yazan: BUNULA İLGİLİ BİR MAHKEME KARARI VARDI.. ŞÖYLE Kİ:

BİR HASTANEDE ACL SERVİS SORUMLUSU OLARAK LİSE MEZUNU BİR BAYAN HEMŞİRE ATANIYOR.
LİSANS MEZUNU HEMŞİRE BUNA İTİRAZ EDİYOR. RED EDİLİYOR DAVA ÇIYOR KAZANIYOR. DANIŞTAY LİSAN MEZUNU DURURKEN LİSE MEZUNUNA BU GÖREVİ VEREMEZSİN DİYOR.

DOLAYISIYLA BU HAKSIZIĞA UĞRAMIŞ ARKADAŞ 60 GÜNLÜK SÜREYİ GEÇİRMEDEN İZMİR İDARE MAHKEMESİNE DAVA AÇMALI..LİSANS MEZUNU DURURKEN LİSE MEZUNUNU VHKİ ATAMAK HUKUKSUZLUKTUR.

narmenx yazan: Arkadaşlar bir konuda yardımınıza ihtiyaç duymaktayım.Olay şöyle gelişiyor;

İzmir Büyükşehir Belediyesi,Mali Hizmetler Dairesi Başkanlığında Tahsildar kadrosu ile çalışan biri,VHKİ kadrosuna atanmak için değişik zamanlarda dilekçe ile başvuru yapıyor.Ancak dilekçeye red cevabı veriliyor.Gerekçelerinde TAHSİLDAR kadrosuna ihtiyaç duyulduğundan dolayı talebiniz reddedilmiştir deniliyor.Ancak son dilekçesine verilen cevaptan yaklaşık bir ay sonra Mali Hizmetler Dairesi bünyesinde çalışan TAHSİLDAR kadrosunda olan 15 kişiyi VHKİ kadrosuna atıyor.Bu 15 kişinin bir tanesi LİSANS mezunu,diğerleri ise LİSE mezunudur.Ancak dilekçesi reddedilen kişi ise LİSANS mezunudur.Bu işlemi yapan idareye bir dilekçe daha verilip,bu kadroya atanmada şahsının neden değerlendirilmediğini belirtir dilekçe veriyor ve bu dilekçe yine TAHSİLDAR kadrosuna ihtiyaç olduğundan dolayı atamanız yapılamamaktadır deniliyor.Yani açıkcası idare şansını fazla zorluyor gibi.

Bu durumda en isabetli hareket tarzı ne olabilir,tekrar bir dilekçe ile 15 kişinin VHKİ kadrosuna verilmesindeki somut unsurları soralım mı,idarenin takdir yetkisinin sınırlarını açık bir şekilde vurgulayan Danıştay kararı elinde olan var mı,bu konuda fikirlerinize ihtiyaç duymaktayım.Saygılarımla..