Naklen atanan personelin banka promosyonunda muhatabı kim?

Bir personel naklen başka bir kuruma atanarak geçiş yapmıştır.

Geçilen kurum birkaç ay önce 3 yıllık maaş promosyonu anlaşması (2018-2019-2020) yapmıştır.

Personel eski kurumunda (2017-2018-2019) yılları için promosyon almıştır ve promosyon sözleşmesinde kurumdan naklen ayrılan personelden herhangi bir ödeme talep edilmeyeceğine dair hüküm bulunmaktadır.

Yeni kurumdaki maaş bankası 3-4 aydır maaş alınmasına karşın herhangi bir promosyon ödemesi yapmadığı gibi şifahen daha önce maaş promosyonu alındığını sadece 2020 yılı için ödeme yapabileceğini ifade etmiştir. (Promosyon sözleşmesinde sonradan naklen personele kalan süreyle orantılı kıst promosyon ödemesi yapılacağına dair hüküm bulunmaktadır. )

Bu durumda, 1-) Bankayı Tüketici Hakem Heyetine şikayet, 2) Kurumu KDK'ye şikayet, 3-) Direk dava açma

seçeneklerinden hangisi yapılmalı ve muhatap olarak kim dikkate alınmalıdır?

Görüşlerinizi bekliyorum.

promosyonlar maaş karşılığı ödendiğinden, aynı dönemin maaşına iki defa promosyon ödenme gibi bir duruma, yapılacak başvurularda olumlu cevap alınmayabilir diye düşünüyorum.

her iki banka farklı bankalar. önceki banka kamu bankası yeni banka ise özel bir banka. önceden alınan promosyon eski kurumu ve eski bankayı bağlar. başka bir banka diğer bankadan alınan promosyonu gerekçe göstererek kendisinden alınması gereken tutardan mahsup etmeye çalışması (ki eski sözleşmede naklen ayrılan personelden bedel talep edilmeyeceğine yönelik hüküm var) hukuken sakat gözüküyor.

kurum değiştiren ve hatta eski kurumunun yaptığı sözleşmede kurumdan ayrılan personelden kalan süre kadar promosyon iadesi hükmü olan bir personele promosyon tutarının yeni kurumunda eksik ödenmesi sonrasında kamu denetçiliği kurumu eksik promosyon ödenmesinin yerinde olmadığını değerlendirmiş ve "önceki görev yerinde almış olduğu promosyon tutarının ayrıldıktan sonraki süreye tekabül eden kısmının iadesi, maaş ödeme sözleşmesinde aksine hüküm olmamak kaydıyla dürüstlük kuralının bir gereği olsa da bu durumu talep edecek taraf, borç ilişkilerinin nisbiliği ilkesi gereğince sözleşmenin tarafı olan eski kurumu olmaktadır." şeklinde bir görüşle personele promosyon tutarının tamamının ödenmesi gerektiği yönünde tavsiye kararı almış.

dolayısıyla görüşünüze zaten katılmıyorum, süreç hakkında en sağlıklı ve kestirme yol hakkında görüşlerinizi bekliyorum.

barbaros'un dediği doğru gibi, ama aynı maaş için iki defa promosyon alınmasının etik yönü ise muna'nın değerlendirmesine uygun düşüyor sanki.
Kamu denetçiliği kurumunun öyle bir kararı varsa, kuruma o kararla müracaat edip promosyonun tamamı talep edilebilir, verilmiyorsa da yeniden kamu denetçiliği kurumuna başvurulabilir.