657'den 399 (Teiaş'a) geçiş

Arkadaşlar merhaba,
Şu an 657 ye tabi bir bakanlığın il müdürlüğünde 2 yıla yakın süredir şehir plancısı olarak çalışmaktayım.Memleketimde bulunan teiaş a naklen geçiş yapmak için çabalıyorum.
1.SORUM ŞU:
Kit önerirmisiniz önerirseniz teiaş nasıl bir kurumdur?
2.SORUM
657 den 399 a naklen geçişlerde çalıştığım kurum müdürünün muvafakatı gereklimi muvafakat vermesede geçebilirmiyim?
3.SORUM
Kit e geçtiğimde kadaro karşılığı sözleşmelimi oluyorum iş garantim nasıl olmaktadır.Sözleşmemi ilerleyen sürede yenilememe ve feshetme riskleri var mıdır?Özlük haklarım korunur mu?
Çok teşekürler.

KİT'ler özelleştirme kapsamına alındığı zaman personel sıkıntı yaşıyor. Teiaş kapsamdamı yada ilerde kapsama alınırmı bilmiyorum. KİT'e geçtiğinde kadro karşılığı sözleşmeli değil 399 tabi sözleşmeli oluyorsun. Fakat bu sözleşmeli sana kadrolu memur gibi haklar sağlayan bir sözleşme türü. İş güvencesi sıkıntın olmaz

Memurluktan ayrılıp kit sözleşmeli personel olurken muvafakat zorunluluğu yok. Ama kurumlar hem nezaketten hem de personel ile ilgili bilgilere resmi yolla sahip olma düşüncesinden olsa gerek, karşı kuruma bir talep yazısı yazıyorlar.
Kurumunuz ayrılmanıza izin vermediğinde, istifa ederek aynı gün bir kit'te sözleşmeli personel olarak göreve başlamak da mümkün.

Peki 657 den 399 a sözleşmeli geçmek riskli bir girişim midir? Malum tayin sıkıntısı oldukça fazla bir tayin için bile kırk takla atmak gerektiğini biliyorum.Başka yol nedir?Sizce kit e geçmek ne kadar akılcıdır? Çok teşekkür ediyorum.

Memur19 yazan: Peki 657 den 399 a sözleşmeli geçmek riskli bir girişim midir? Malum tayin sıkıntısı oldukça fazla bir tayin için bile kırk takla atmak gerektiğini biliyorum.Başka yol nedir?Sizce kit e geçmek ne kadar akılcıdır? Çok teşekkür ediyorum.

Tek risk kurumunun özelleştirmesi. yoksa 399 un memuriyetten farkı yok.

Özelleştirilirse ne gibi sıkıntılar ortaya çıkabilir ve ya çıkar?

Özelleştirme durumunda Devlet Personel seni başka bir kuruma durumuna uyan bir kadroya atayacak. Burada sana 3 tercih hakkı verilse bile atandığın kurumundan memnun kalmayabiliyorsun. Özelleştirme yoluyla atananlar yeni kurumlarda adaptasyon sorunu çekiyorlar. İstedikleri işte görev yapamayabiliyorlar vs. Zor işler yani

cevaplarınız için teşekkürler.