aylıksız izin

merhabalar ; 1- Eşi çalışmayan erkek memur eşinin doğum yapması halinde erkek memur 24 ay aylıksız izin kullanabilir mi?
2-eşinin doğum yapması nedeniyle aylıksız izin kullanan memur ayrıca 5 yılını dolduran memura verilen aylıksız izin hakkını da kullanabilir mi?

1-Çalışsın yada çalışmasın eşi doğum yapan memura 24 aya kadar aylıksız izin verilebilir.
2- Bence doğum nedeniyle aylıksız izin kullanan memura 5 yıldan dolayıda izin verilebilir. İkisi birbirini ayrı düzenlenmiş izinler diye biliyorum. Yani birini alman diğerini engellememeli. Sanırım bir hatamız olursa editörler düzeltir

Aylıksız izin hakkı tanınan her durum ayrı değerlendirlmeli. Eşi doğum yapan memur 24 ay aylıksız izin kullanabiliyor. Eşi yeniden doğum yaparsa yine 24 ay aylıksız izin kullanabilir. Örneğin burada doğum sayısına sınırlama getirilmemiştir. Eşi 5 defa doğum yapan memur, her defasında en çok 2 yıl olmak üzere toplam 10 yıl aylıksız izin kullanabilir.

Öte yandan, doğum nedeniyle aylıksız izin kullanılması, 5 yıl hizmeti olanlara tanınan aylıksız izin kullanma hakkını ortadan kaldırmaz.

Yukardaki konuya ek olarak 1- aylıksız izinde geçen süreler kademe ve derece ilerlemesinde dahil ediliyor mu?
2-aylıksız izinde geçen süreler memuriyet hizmet yılından sayılıyor mu?
cevaplarınız için Teşekkür ederiz.

1 inci soru ile 2 inci soru aynı şeyi ifade ediyor. Yani kademe ve dereceden sayılması, memuriyet hizmetinden sayılması anlamına geliyor. Öte yandan sorunuzun cevabına gelirsek, aylıksız izinde geçen süreler memuriyet kazanılmış hak aylık derecesinde değerlendirilmemektedir.
Konuya ilişkin aşağıdaki yazıda ayrıntılara ulaşabilirsiniz.
http://memurunyeri.com/memur/izin/10482-ayliksiz-izin-kullanmak-memuriyet-ve-emekliligi-nasil-etkiliyor.html

merhabalar yarı zamanlı calısma tam olarak yùrürlüğe girdimi bunu öğrenmek istiyorum teşekkùrler

daylah yazan: merhabalar yarı zamanlı calısma tam olarak yùrürlüğe girdimi bunu öğrenmek istiyorum teşekkùrler

Sayın DAYLAH,
Günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışma suretiyle mazeret izni kullanılmasına imkan veren düzenleme ile, haftalık çalışma süresinin yarısında çalışabilmeye (yarım ücretle) imkan veren düzenleme 10 Şubat 2016 tarihinde yürürlüğe girmiş bulunuyor. Durumu uyanlar, bu izinleri kullanabilir.

papatya yazan:

daylah yazan: merhabalar yarı zamanlı calısma tam olarak yùrürlüğe girdimi bunu öğrenmek istiyorum teşekkùrler

Sayın DAYLAH,
Günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışma suretiyle mazeret izni kullanılmasına imkan veren düzenleme ile, haftalık çalışma süresinin yarısında çalışabilmeye (yarım ücretle) imkan veren düzenleme 10 Şubat 2016 tarihinde yürürlüğe girmiş bulunuyor. Durumu uyanlar, bu izinleri kullanabilir.

Papatya 2013 te doğum yapmıştım,yarım gun sadece 10 subat sonrası doğum yapanları mı kapsıyor?

Akdağ yazan:

papatya yazan:

daylah yazan: merhabalar yarı zamanlı calısma tam olarak yùrürlüğe girdimi bunu öğrenmek istiyorum teşekkùrler

Sayın DAYLAH,
Günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışma suretiyle mazeret izni kullanılmasına imkan veren düzenleme ile, haftalık çalışma süresinin yarısında çalışabilmeye (yarım ücretle) imkan veren düzenleme 10 Şubat 2016 tarihinde yürürlüğe girmiş bulunuyor. Durumu uyanlar, bu izinleri kullanabilir.

Papatya 2013 te doğum yapmıştım,yarım gun sadece 10 subat sonrası doğum yapanları mı kapsıyor?

Sayın AKDAĞ,
Çocuğunuz zorunlu ilkokul çağına gelinceye kadar haftalık çalışma saatlerinin yarısı kadar çalışabilirsiniz. Ancak bu dönemde maaşınızın yarısını alırsınız.

merhaba papatya hanım bir sorum daha olacak yarı zamanlı çalışmayla ilgili: yarı zamanlı çalışılan süreler borçlanıyor bildiğim kadarıyla bu borçlanma yarı zamanlı çalışılırken mi yapılıyor yoksa yarı zamanlı çalışma bittikten sonramı yapılıyor? teşekkürler.