logo yeni

calisanlar2 copy

bayram tatilinden sonraki 2 iş günü için izin

Çok
6 yıl 8 ay önce #7823 Yazan: papatya
papatya tarafından bayram tatilinden sonraki 2 iş günü için izin konusunda yanıtlandı
Sayın MAĞDUR UZMAN,

Yıllık izin kullanımı konusunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan düzenlemelerin yanı sıra, uygulamaya ilişkin olarak kurumlar tarafından yazılı ya da yazılı olmayan kurallar getirilebilmektedir.

Yıllık iznin parçalı olarak ve resmi tatil günlerinden önce ve sonra kullanılmasına engel herhangi bir hüküm 657 sayılı Kanunda yer almamaktadır. Ancak kurumların "yazılı" özel bir düzenleme var ise, yürürlükte olduğu sürece ona uyulması gerekeceğini düşünmekteyim.

Öte yandan, özel düzenlemelerde aksine bir belirleme olmadığı sürece, amirler tarafından da uygun görülmesi halinde, bayram öncesi ve bayram sonrası için iki farklı talep olması kaydıyla yıllık izin kullanılmasının hukuka aykırı bir yönünün olmadığını düşünmekteyim.

Uygulamada bazı kurumların, resmi tatil öncesi ve sonrasına yönelik izin taleplerini uygun bulduğu da bilinmektedir.

İzin talebini içeren dilekçe/başvuru formu iki defa verilmelidir.

Lütfen forum kurallarımızı okuyalım...

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
6 yıl 8 ay önce #8080 Yazan: mahsuni
mahsuni tarafından bayram tatilinden sonraki 2 iş günü için izin konusunda yanıtlandı
2 ayrı dilekçe ile halledilebilir bencede bu durum.

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
6 yıl 8 ay önce #8086 Yazan: rene
rene tarafından bayram tatilinden sonraki 2 iş günü için izin konusunda yanıtlandı
Bildigim kadariyla iki izin arasinda en az birgun calisilmasi gerekli. Hatta raporlu oldugunuz gunden sonra bile direk izin alamazsiniz en az birgun ise gitmeniz gerekli.

All is Well

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
6 yıl 8 ay önce #8089 Yazan: metinc
metinc tarafından bayram tatilinden sonraki 2 iş günü için izin konusunda yanıtlandı

rene Yazan:: Bildigim kadariyla iki izin arasinda en az birgun calisilmasi gerekli. Hatta raporlu oldugunuz gunden sonra bile direk izin alamazsiniz en az birgun ise gitmeniz gerekli.

Böyle bir düzenlemenin nerede yer aldığını söylermisin. Benim bildiğim kadarıyla böyle bir kısıtlama yok. Ancak kurum genelgesinde varsa sadece o kurumdakileri ilgilendirir.

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
6 yıl 8 ay önce #8092 Yazan: narmenx
narmenx tarafından bayram tatilinden sonraki 2 iş günü için izin konusunda yanıtlandı
Benim düşüncem,her ne kadar mevzuat açısından iki ayrı dilekçe ile başvuru imkanınız olsa da,kurumların bu tip taleplere sıcak bakmadığı ve olumsuz cevap vereceğini düşünmekteyim.Bizim idarecelerimizin genel mantelitesi,idareci olmayı,personelin isteklerini kısıtlama olarak algıladığından dolayı bu tip talepleri red edeceğini düşünüyorum.Zira yıllık izinlerin kullandırılması ile ilgili ellerindeki en büyük kozları,amirin uygun gördüğü zamanlarda toptan veya parça parça olarak izinlerin mevzuatta sınırlandırılmasıdır.Ama genel uygulamada gördüğüm şey ise,eğerki parça parça kullanmak bir personelin işine geliyorsa,amir toptan kullanımı teklif etmekte,toptan kullanmak istediğinde de parça parça kullanmayı teklif etmektedir.Umarım ben yanılıyor olurum.

Sadece şahlar hamleleri önceden sezer......

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
6 yıl 8 ay önce #8094 Yazan: kawastr
kawastr tarafından bayram tatilinden sonraki 2 iş günü için izin konusunda yanıtlandı
Ben bu konuda amirin takdir yetkisini kullanacağını düşünüyorum. İzni bu şekilde kullanmakta hiçbir kurumda herhangi bir yasal ve mevzuat açıdan bir kısıtlama yok. Ayrıca iki dilekçeye de gerek olmadığı kanaatindeyim. Tek dilekçe altında gerekçesi yazılarak yıllık iznini bayram tatili öncesi ve sonrasındaki iş günlerini kapsayacak şekilde yapılmasının olayı çözeceğini düşünüyorum. Geriye buna olumlu bakacak insani meziyetlerden nasibini almış bir amir gerekiyor size sayın mağdur uzman

16:90 - Şüphesiz ki Allah, size adaleti, iyilik yapmayı ve yakınlara bakmayı emreder; hayasızlıktan, fenalıktan ve azgınlıktan nehyeder. Öğüt almanız için size böyle öğüt verir.

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Sayfa oluşturma süresi: 0.169 saniye

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.