logo yeni

calisanlar2 copy

TAŞERON İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ

Çok
6 yıl 2 hafta önce #1466 Yazan: papatya
papatya tarafından TAŞERON İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ konusunda yanıtlandı
Taşeron firmalar, kurumların yaptıkları ihaleler sonucunda belirlenen bedellere kıdem tazminatını dahil etmemektedirler. Bu nedenle de, kıdem tazminatı ödenmesi gereken durumlarda, taşeron firma bu bedeli ödemekten kaçınmaktadır.
Bu haliyle de, taşeron firmalarda çalışan personel bu firmalarda uzun yıllar çalışmış olsalar dahi kendilerine kıdem tazminatı ödenmiyor. Açılacak bir davada kıdem tazminatına hükmedilmesi durumunda, kıdem tazminatı, ihale şartlarına bağlı olmaksızın firma tarafından karşılanıyor. Taşeron firmalar kıdem tazminatı ile karşılaşmamak için birkaç aylık sürelerle işçi değişikliğine gitmeyi tercih ediyorlar.
Taşeron işçilerin kıdem tazminatı konusuna açılacak davalarla bulunabilecek kişisel çözümler yerine, geçmiş kıdem tazminatı haklarında da kayba neden olmayacak yasal bir düzenlemeye ihtiyaç bulunduğunu düşünmekteyim.

Normal şartlarda kıdem tazminatından yararlandırılmayan taşeron işçilerin, kadroya geçmeleri durumunda, yasal bir düzenleme olmadığı sürece (ya da açılacak davalarda verilecek yargı kararı olmadan)geçmiş döneme ait kıdem tazminatlarını almaları mümkün olamayacaktır.

Lütfen forum kurallarımızı okuyalım...

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
6 yıl 2 hafta önce #1471 Yazan: Edirneden

papatya Yazan:: Taşeron firmalar, kurumların yaptıkları ihaleler sonucunda belirlenen bedellere kıdem tazminatını dahil etmemektedirler. Bu nedenle de, kıdem tazminatı ödenmesi gereken durumlarda, taşeron firma bu bedeli ödemekten kaçınmaktadır.
Bu haliyle de, taşeron firmalarda çalışan personel bu firmalarda uzun yıllar çalışmış olsalar dahi kendilerine kıdem tazminatı ödenmiyor. Açılacak bir davada kıdem tazminatına hükmedilmesi durumunda, kıdem tazminatı, ihale şartlarına bağlı olmaksızın firma tarafından karşılanıyor. Taşeron firmalar kıdem tazminatı ile karşılaşmamak için birkaç aylık sürelerle işçi değişikliğine gitmeyi tercih ediyorlar.
Taşeron işçilerin kıdem tazminatı konusuna açılacak davalarla bulunabilecek kişisel çözümler yerine, geçmiş kıdem tazminatı haklarında da kayba neden olmayacak yasal bir düzenlemeye ihtiyaç bulunduğunu düşünmekteyim.

Normal şartlarda kıdem tazminatından yararlandırılmayan taşeron işçilerin, kadroya geçmeleri durumunda, yasal bir düzenleme olmadığı sürece (ya da açılacak davalarda verilecek yargı kararı olmadan)geçmiş döneme ait kıdem tazminatlarını almaları mümkün olamayacaktır.


Papatya hanım;bildiğim kadarıyla taşeron firmalar aynı kurumda tekrar ihale kazanmaları durumunda o kurumda çalışan taşeron işçilere 15 gün ya da 1 aylık sürelerde gir çık yapılıyor..yani 1ay çalışmamış gözüküyorlar..bu sebeble pek çok taşeron işçi kıdem tazminatı elde edemiyor..

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
6 yıl 2 hafta önce #1473 Yazan: papatya
papatya tarafından TAŞERON İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ konusunda yanıtlandı

Edirneden Yazan::

papatya Yazan:: Taşeron firmalar, kurumların yaptıkları ihaleler sonucunda belirlenen bedellere kıdem tazminatını dahil etmemektedirler. Bu nedenle de, kıdem tazminatı ödenmesi gereken durumlarda, taşeron firma bu bedeli ödemekten kaçınmaktadır.
Bu haliyle de, taşeron firmalarda çalışan personel bu firmalarda uzun yıllar çalışmış olsalar dahi kendilerine kıdem tazminatı ödenmiyor. Açılacak bir davada kıdem tazminatına hükmedilmesi durumunda, kıdem tazminatı, ihale şartlarına bağlı olmaksızın firma tarafından karşılanıyor. Taşeron firmalar kıdem tazminatı ile karşılaşmamak için birkaç aylık sürelerle işçi değişikliğine gitmeyi tercih ediyorlar.
Taşeron işçilerin kıdem tazminatı konusuna açılacak davalarla bulunabilecek kişisel çözümler yerine, geçmiş kıdem tazminatı haklarında da kayba neden olmayacak yasal bir düzenlemeye ihtiyaç bulunduğunu düşünmekteyim.

Normal şartlarda kıdem tazminatından yararlandırılmayan taşeron işçilerin, kadroya geçmeleri durumunda, yasal bir düzenleme olmadığı sürece (ya da açılacak davalarda verilecek yargı kararı olmadan)geçmiş döneme ait kıdem tazminatlarını almaları mümkün olamayacaktır.


Papatya hanım;bildiğim kadarıyla taşeron firmalar aynı kurumda tekrar ihale kazanmaları durumunda o kurumda çalışan taşeron işçilere 15 gün ya da 1 aylık sürelerde gir çık yapılıyor..yani 1ay çalışmamış gözüküyorlar..bu sebeble pek çok taşeron işçi kıdem tazminatı elde edemiyor..


Sayın EDİRNEDEN,
Haklısınız, önceki mesajımda da bunu ifade etmeye çalıştım.
Taşeron firmalar kıdem tazminatı ile karşılaşmamak için birkaç aylık sürelerle işçi değişikliğine gitmeyi tercih ediyorlar. Bu da Sizin de belirttiğiniz gibi, işçiyi kısa sürelerle işten çıkarıp tekrar alma şeklinde ya da işçiyi kısa süre çalıştırarak yerine başka işçi istihdamına gitme yoluyla olmaktadır.
Mevcut düzenlemelerle, kısa süreli çalıştırmalardan dolayı taşeron işçilerin kıdem tazminatı sorunun devam edeceği açıktır. Binlerce çalışanın ve ailelerinin mağduriyetinin giderilmesi bakımından konuya yasal düzenleme ile çözüm getirilmesi bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır.2014 yılında yapılacak 2 seçimden birinin öncesinde bu yönde adım atılabilir diye umuyorum.

Lütfen forum kurallarımızı okuyalım...

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
6 yıl 2 hafta önce #1724 Yazan: siyahkartal
Konu pek anlaşılmadı galiba. Taşeron olarak 10 sene çalışmış ve memur olarak ataması yapılmış biri, çalıştığı 10 senelik tazminatını alabilir mi ?. Bir seneyi doldurmamış, kıdem tazminatı almaya hak kazanmamış gibi söylemler var, bende diyorum ki, taşeron olarak çalışmış biri zaten 1 tam yıl çalışıyor 01/01/2000 tarihinde işe başlamış, 31/12/2000 de iş akdi fesh olmuş.Bu yıllarca böyle olmuş.Yani söylenildiği gibi kısa süreli giriş çıkış yapılmamış.Çalıştığı yıllarda 01/01 de giriş 31/12 de çıkış yapılmış.Bu şekilde kıdem tazminatı alabilir mi, alırsa nasıl bir yol izlemeli.Çalıştığı kurumdan mı yoksa maaşını aldığı taşeron firmadan mı talep etmesi gerekir. Bunu da şunun için yazıyorum, alt işveren üst işveren muhabbetinden dolayı böyle bir sonuç ortaya çıkıyor.Bazı mahkemeler üst işverene kıdem tazminatını ödeme kararı veriyor.İşyeri değişmiyor ama firma her yıl değiştiği için kıdem tazminatı ödeme noktasında çalışılan kurumun lehinde karar çıkıyor.

ALLAH VAR KEDER YOK.

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
6 yıl 2 hafta önce #1728 Yazan: Edirneden

siyahkartal Yazan:: Konu pek anlaşılmadı galiba. Taşeron olarak 10 sene çalışmış ve memur olarak ataması yapılmış biri, çalıştığı 10 senelik tazminatını alabilir mi ?. Bir seneyi doldurmamış, kıdem tazminatı almaya hak kazanmamış gibi söylemler var, bende diyorum ki, taşeron olarak çalışmış biri zaten 1 tam yıl çalışıyor 01/01/2000 tarihinde işe başlamış, 31/12/2000 de iş akdi fesh olmuş.Bu yıllarca böyle olmuş.Yani söylenildiği gibi kısa süreli giriş çıkış yapılmamış.Çalıştığı yıllarda 01/01 de giriş 31/12 de çıkış yapılmış.Bu şekilde kıdem tazminatı alabilir mi, alırsa nasıl bir yol izlemeli.Çalıştığı kurumdan mı yoksa maaşını aldığı taşeron firmadan mı talep etmesi gerekir. Bunu da şunun için yazıyorum, alt işveren üst işveren muhabbetinden dolayı böyle bir sonuç ortaya çıkıyor.Bazı mahkemeler üst işverene kıdem tazminatını ödeme kararı veriyor.İşyeri değişmiyor ama firma her yıl değiştiği için kıdem tazminatı ödeme noktasında çalışılan kurumun lehinde karar çıkıyor.


eğer durum böyleyse kıdem tazminatınızı firmanızdan telep etmeniz gerekir..
Şu kullanıcı(lar) Teşekkür etti: siyahkartal

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Çok
6 yıl 2 hafta önce #1738 Yazan: nazli
nazli tarafından TAŞERON İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ konusunda yanıtlandı
Firma uzun süre işçiyi çalıştırmış ise, İş Kanunu hükümlerine uygun ayrılmalarda bu Kanun çerçevesinde kıdem tazminatını ödemesi gerekecektir. İlgili firma tarafından ödeme yapılmaması durumunda ise dava açılması gerekebilir.

Lütfen sohbete katılmak için Giriş ya da Hesap açın.

Sayfa oluşturma süresi: 0.193 saniye

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.