TAŞERON İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ

siyahkartal Yazan:: Biliyorsunuz ki, 4857 sayılı iş kanununun ilgili maddesinde Kıdem Tazminatı alabilme hakları açıkca yazmaktadır.Bu bağlamda 1 yılı doldurmuş olmak esas şarttır.Bir kurumda Hizmet alımı ihalesi kapsamında çalışan işçi, 01/01/1234 tarihinde işe başlıyor ve 31/12/1234 tarihinde, ihale süresi bittiği için fiilen işine son verilmiyor ( örnek a daire başkanlığı b şube müdürlüğü bünyesinde çalışan bir personel 01.01.1235 tarihinde yine aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor ) ama işyeri adı ( 1235 yılında çalışacağı ihale kapsamında ihaleyi alan firmanın ) ve İŞ YERİ SİCİL NUMARASI değişmek zorunda kalıyor..4857 Sayılı kanuna geri dönecek olursak, bu işçi aslında 1 tam yıl çalışmış olmuyor mu ? 01/01/ den 31/12 de dahil maaş alıyor. Kıdem tazminatı hakkını kaybedebilmesi için 01/01/ başlamış ama 30/12 de veya daha önce işten ayrılmış veya bir şekilde işine son verilmiş olsa kanunun ilgili maddesine uygun olacak.Burada asıl konu, taşeron olarak çalışmış bir personel daha sonra kadroya alınarak aynı kurumunda işine devam ediyor, burada geçen 10 yıllık taşeron hizmetinin karşılığı olan KIDEM TAZMİNATI nasıl alabilir.Bu konuda ÖRNEK MAHKEME KARARI varmı, var ise sitenizde yayınlamanızı rica ediyorum.Bu konuda çok ciddi talepler var.