UYARI CEZASI

Sayın AŞKIN,

399 sayılı KHK 2 sayılı Cetvel kapsamında görev yapıyor olmanız durumunda sicil ve başarı değerlendirmesi sonucunun ücretinize (başarı ücreti) etkisi olacaktır.

Öte yandan, verilen disiplin cezalarının sicil ve başarı değerlendirmesini olumsuz etkilemesi de söz konusudur.

Ancak, sicil ve başarı konusunda değerlendirme yapılırken, personelin yasal haklarını kullanması disiplin cezası verilmesini gerektirmemektedir. Yani usulüne uygun alınmış hastalık raporları nedeniyle personele ceza verilmesi mümkün değildir.

Hakkınızda verilen disiplin cezasının dayanağı ve bu dayanağın haklılığına bağlı olarak ceza konusunda farklı değerlendirmelerde bulunulması mümkündür. Bu cezya karşı süresi içerisinde itiraz etmemiş olmanız ya da dava açmamış olmanız durumunda, bu cezanın sicilinize ve dolayısıyla ücretinize yansıması sonucuyla da karşılaşılabilir.

Bunların yanı sıra, ücretinizin düşmesi ve buna disiplin cezasının neden olduğunun açık olması durumunda, ücretinizin düşürülmesine karşı dava açarak iptalini istemeniz de mümkündür. Mahkemenin konuyu değerlendirirken, bir fiil sebebiyle hem disiplin cezası ve hem de ücret artışı yapmama şeklinde uygulamaya gidilmesini hukuka uygun bulmayabilir.