Disiplin soruşturmasında 7 günlük süre

deliorman Yazan:: levent cevabın için teşekkür ederim ancak o hükmü bende biliyorum. Benim sormak istediğim 7 günlük süre haftasonuna denk gelirse pazartesi sürenin son günü olacağına dair bir kanun varmıdır?

Sayın DELİORMAN,

Devlet Memurları Kanununda yer alan süre düzenlemelerinde, sürelerin son gününün tatil günlerine denk gelmesi halinde nasıl bir uygulama yapılacağı konusunda ayrıca hükümlere yer verilmemiştir.

Öte yandan, idari işlemlere ilişkin yargılamalarda, belirlenmiş olan sürenin son gününün tatile rastlaması halinde nasıl hareket edileceği konusu 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununda düzenlenmiş olup, idari işlemlere ilişkin uygulamalarda da bu düzenlemelere göre hareket edilmektedir.

2577 sayılı Kanuna göre, sürenin son gününün tatil gününe rastlaması halinde, süre tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzamaktadır.

Buna göre, sorunuza Sayın LEVENT'in verdiği cevapta da ifade edildiği üzere, son günü tatile dank gelen savunma yapma süresi, tatil bitimini izleyen ilk mesai günü mesai saati sonu itibariyle bitmiş olacaktır.

Sayın MEMUR23,
Disiplin işlemlerinde savunmasını yapabilmesi için memura 7 günden az olmamak üzere süre verilmesi gerekmektedir.
Savunma için tanınan en az sürenin ne kadar olacağı belirlenmiş iken en çok ne kadar olacağı ise belirlenmemiştir. Bu nedenle savunma süresinin 7 gün veya 7 iş günü olarak tanınması da mümkündür.

Öte yandan, memura tanınan savunma süresinin tamamının veya bir kısmının tatil günlerine rastlaması halinde nasıl bir uygulama yapılacağı konusunda ayrıca hüküm yer almamaktadır.

Ancak, idari işlemlere ilişkin yargılamalarda, belirlenmiş olan sürenin son gününün tatile rastlaması halinde nasıl hareket edileceği İdari Yargılama Usulü Kanununda düzenlenmiş olup, idari işlemlere ilişkin uygulamalarda da bu düzenlemelere göre hareket edilmektedir.

Buna göre, idari işlemlere ilişkin yargılamada, sürenin son gününün tatil gününe rastlaması halinde, süre tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzamaktadır.

Bu çerçevede, savunma süresinin iş günü olarak değil de sadece gün olarak belirlendiği durumlarda, bu günlere denk gelen tatil günleri de söz konusu süreden sayılmakta ve tanınmış olan süreye ilave yapılmamaktadır. Ayrıca, savunma için tanınan sürenin son gününün tatile denk gelmesi durumunda ise, tatil bitimini izleyen ilk mesai günü mesai saati sonuna kadar savunma yapma imkanı olabilecektir.