logo yeni

ÜCRETLİ İZİNLERİN DEĞİŞİK TÜRÜ: REFAKAT

Aktif . Yayınlanma Sitemizden Görüşler

hastarefakatiUsulüne göre alınmış sağlık kurulu raporuna istinaden, memurun talebi üzerine kurumları tarafından verilmesi zorunlu olan, izinli olunan dönemde ücret ve tüm özlük haklarının korunduğu, toplam süresi olay ve kişi sayısına göre değişebilen istisnai ... 

KADROSU KALDIRILAN MEMURLARIN DURUMU

Aktif . Yayınlanma Sitemizden Görüşler

memurlar3Yasal düzenleme ile bir kurumun kapatılması ya da teşkilat yapısında değişiklik yapılması nedeniyle, dolu olan memur kadroları kaldırıldığında, kadrosu kaldırılan memurların aynı düzenleme ile başka bir kadroya atanmaları ... 

ADAY MEMURUN BAŞKA KURUMA GEÇMESİ

Aktif . Yayınlanma Sitemizden Görüşler

nakilDevlet memuriyetine başlayanlardan bazıları, aday memur iken başka bir kurum kadrosuna geçmek isteyebilmektedirler. Aday memurların nakline getirilmiş olan yasal engelin yaşattığı tereddütler, bazen hak kaybına da neden olabilmektedir.

4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL UYGULAMASI

Aktif . Yayınlanma Sitemizden Görüşler

4-BMemur ve işçi olarak kabul edilmeyen, hakları ve  yasakları konusunda çoğunlukla sıkıntılar yaşayan 4/B personeli, sıklıkla kadroya atanma talebinde bulunmakta ve bazı dönemlerde bu talepleri karşılanmaktadır.

SİVİL MEMURLAR VE SORUNLARI

Aktif . Yayınlanma Sitemizden Görüşler

anlasmaMali ve sosyal haklardan yararlandırılırken sivil sayılan; çalışma koşulları, yasakları, disiplin ve cezalandırılmaları bakımından asker  muamelesi gören memurlar var.

DİSİPLİN CEZALARINA İTİRAZ VE SONUÇLARI

Aktif . Yayınlanma Sitemizden Görüşler

baski657 sayılı Devlet Memurları Kanununu, kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin memurlar için emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere,

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.