logo yeni

ADAY MEMURLARIN YILLIK İZİN HAKKI VE KULLANIMI

Aktif . Yayınlanma Sitemizden Görüşler

personel15Devlet memurlarının “yıllık izin” hakkını kazanmaları ve kullanabilecekleri yıllık izin süreleri, hizmet sürelerine bağlı olarak farklılık göstermekle birlikte, özellikle aday memurların yıllık izinlerine ilişkin konusunda ...

İDARİ DAVA AÇMADA BAZI SÜRE KURALLARI

Aktif . Yayınlanma Sitemizden Görüşler

adalet7Kamu çalışanları, kurumları tarafından haklarında yapılan işlem ve eylemlere karşı idare mahkemelerinde ve Danıştay’da idari dava açabilmektedirler. Bu davaların açılmasında ve izleyen yargılama sürecinde ise çeşitli süre kurallarına …

SEYYAR GÖREV TAZMİNATI KİME ÖDENİR?

Aktif . Yayınlanma Sitemizden Görüşler

personel4Asli görevleri gereği, görev yeri dışında belirli bir görev bölgesi (il ya da bölge) içinde fiilen gezici olarak görev yapan memur ve hizmetlilere, gündelik yerine seyyar görev tazminatı ödenmektedir.

BAŞKA BİR KURUMA NAKLEN NASIL GEÇİLİR?

Aktif . Yayınlanma Sitemizden Görüşler

nakil657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadrosunda iken, başka bir kurumda aynı Kanuna tabi memur kadrolarından birine geçme anlamına gelen "kurumlararası naklen geçiş" işlemlerinin yürütülmesinde ...

VERİLEN DİSİPLİN CEZASI GERİ ALINABİLİR Mİ?

Aktif . Yayınlanma Sitemizden Görüşler

sorusturmaDevlet memurlarının işledikleri fiil ve haller sebebiyle haklarında verilen ve kesinleşen disiplin cezalarının, sonradan idare tarafından geri alınması ya da başka bir disiplin cezası ile değiştirilmesi yoluna gidildiği de görülebilmektedir.

MEMURİYETTEN İSTİFA YOLLARI

Aktif . Yayınlanma Sitemizden Görüşler

istifaDevlet memurlarının istifa ederken dikkat etmeleri gereken bazı noktalar olup, bunlar ileride göreve geri dönmelerini etkileyen ya da hiç dönememelerine neden olan ayrıntılardır.

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.