logo yeni

ATANDIĞI YENİ GÖREVİNE RAPOR ALIP BAŞLAMAYAN MEMURUN MAAŞI NASIL ÖDENİR?

Aktif . Yayınlanma Ücret

adalet2Görevden alınıp başka bir kadroya atanan Devlet memurlarının, hastalık izni kullanmaları nedeniyle yeni görevlerine başlamalarının geciktiği durumlarda, aylık ücretlerinin hangi görevleri esas alınarak ödeneceği konusunda tereddüt yaşanabilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu; ilk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle aynı yerdeki görevlere atananların atama emrinin kendilerine tebliğ gününü, başka yerdeki görevlere atananların ise atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlamak zorunda olduklarını hükme bağlamıştır.

657 sayılı Kanunda ayrıca, memurların izinli veya raporlu olmalarının tebligata engel teşkil etmeyeceği ile göreve başlama sürelerinin izin veya raporun bitiminden itibaren başlayacağı belirtilmiştir.

Öte yandan, Devlet Memurları Kanunu, kanuni izinlerini kullandıkları sırasında asıl görev yeri değiştirilen memurların aylıklarının, izin süresinin sona ermesine kadar eski görev yerlerinde kadro tasarrufundan ödeneceğine hükmetmiştir. Ancak, yasal izin süresi içinde naklen atanan memurların maaşlarının hangi görev yerinden ödeneceği düzenlenmiş olmakla birlikte, aylığın eski kadro görevi üzerinden ödenmesine imkan veren bir hükme Kanunda yer verilmemiştir.

657 sayılı Kanununda yer alan bu düzenlemelere göre;

**Hastalık izni kullanan memurlara, izin süresi içerisinde atama işleminin tebliğ edilmesine engel bir husus bulunmadığını,

**Atama emrini tebellüğ etmekle birlikte, memurun yeni bir hukuki statüye girecek olması nedeniyle eski göreviyle olan bağının kesileceği ve bu tarihten itibaren yeni kadro görevinin aylığa hak kazanmış olacağını,

**Hastalık izin süresi sona erinceye kadar, memurun aylığının eski görevinin bulunduğu yer tarafından ve atanmış olduğu yeni kadro görevi üzerinden ödenmesi gerekeceğini

memurunyeri.com olarak değerlendirmekteyiz.

Örnek Karar için tıklayınız …

Sitemizden yapılan alıntılara "memurunyeri.com" şeklinde link verilmesi gereklidir.

memurunyeri

 

 

 

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.