logo yeni

KAMU-SEN TOPLU SÖZLEŞMEYE İLİŞKİN BEKLENTİLERİNİ AÇIKLADI

Aktif . Yayınlanma Sendika

kamu senTürkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, düzenlediği basın toplantısıyla memurların 2016-2017 dönemini kapsayan toplu sözleşme görüşmelerindeki taleplerini özetledi.

Önceki toplantı aceleci bir şekilde bitirilmişti

Koncuk, bir önceki toplu sözleşme görüşmelerinde, yetkili konfederasyonun memurları masada "yüz üstü bıraktığını" belirterek, yasaya göre 30 gün sürmesi gereken toplu sözleşme sürecinin 7 gün içindeki 2 toplantıyla "aceleci bir şekilde" sonuçlandığını hatırlattı.

Memurun 2014 yılı zararı 912 lira

2014 yılında memurların maaşlarına yansıyan 123 liralık net artışın, "çalışanlara tarihi başarı olarak yutturulmaya çalışıldığını" söyleyen İsmail Koncuk, şöyle konuştu: "Halbuki 123 liralık zam, aslında toplu sözleşme görüşmelerinde hükümetin ilk teklifi olan yüzde 3+3 maaş zammının bile altında bir artışa denk gelmiştir. 123 liranın en düşük memur maaşına oransal yansıması yüzde 6,6 ortalama memur maaşına yansıması ise yalnızca yüzde 5,2 olmuştur. 2014 yılı enflasyonu yüzde 8,2 olarak açıklanınca, toplu sözleşme görüşmelerinde belirlenen maaş artışı, gerçekleşen enflasyonun ortalama 3 puan altında kalmış, başka bir deyimle memur maaşları ortalama aylık yüzde 3 oranında erimiştir. Bu erimenin parasal karşılığı ortalama aylık yaklaşık 76 liraya, 2014 yılının tamamı için ise 912 liraya denk gelmektedir."

2 bin TL. telafi ödemesi 

Koncuk, geçmiş döneme ilişkin hesap kapanmadan yeni dönemin hesabına bakılmamasından yana olduklarını söyledi. Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı, "Konfederasyonumuzun Ar-Ge Merkezince yapılan çalışmada, 2014 ve 2015 yıllarında toplu sözleşme faciası sebebiyle ortaya çıkan zararın toplamda 2 bin lira olduğu hesaplanmıştır. Biz de 2014 ve 2015 yıllarındaki kayıplarımıza mahsuben, 2016 yılı içinde 4 eşit taksitte ödenmek üzere bir defaya mahsus toplam 2 bin lira telafi ödemesi istiyoruz" dedi.

%22 zam + 100 TL. seyyanen zam talebi

Yeni dönemi kapsayan toplu sözleşme görüşmelerindeki mali taleplerine, geçmiş yıllardaki kayıplarını da eklediklerini vurgulayan Koncuk, şunları kaydetti: "2016-2017 dönemini kapsayan toplu sözleşme görüşmelerinde, 2016 yılının tamamı için 2014-2015 yıllarındaki zararların telafisi de dahil yüzde 22 artış ve taban aylığa seyyanen 100 lira net zam, 2017 yılının tamamında ise yüzde 20 artış ve taban aylığa seyyanen 150 lira net zam talep ediyoruz. Bunların yanında, yılda iki kez dini bayramlar öncesinde tüm kamu görevlilerine ve emeklilere yaklaşık bin 600 lira tutarında 'bayram İkramiyesi' verilmesini, memur maaşını oluşturan bütün kalemler ile ek ödeme, döner sermaye, ek ders, fazla mesai, ikramiye gibi tüm ödemelerin emekli keseneğine dahil edilerek, emekli olacak memurların yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesini istiyoruz. Bu talepler ışığında, Türkiye Kamu-Sen'in 2016 yılı için kamu görevlilerine uygulanacak zam ve tazminatlar konusundaki mali talebi; telafi zammı, refah ücreti ve büyüme payı dahil olmak üzere en düşük dereceli memur maaşı için 538 lira 43 kuruş, ortalama memur maaşı için 680 lira 77 kuruş'tur. Talebimiz 2017 yılında ise en düşük dereceli memura 658 lira 4 kuruş, ortalama memur maaşına ise 813 lira 48 kuruş zam içermektedir."

"Memuru satanların ipliğini pazara çıkarmak asli görevimiz"

Koncuk, taleplerinin karşılanmasının önündeki engelin "siyasetçilerin ekonomik tercihi ve yetkilendirilmiş sendikaların masa başında siyasiler karşısında teslim bayrağını çekmesi" olacağını belirterek, şöyle konuştu: "Kamu görevlilerini mutlu etmek, gösterilecek iradeye bağlıdır. Ekonomik tercihler, vatandaşlarımızı mutlu etme ve geliri adil paylaşma yönünde kullanılırsa kamu görevlilerinin yüzü bir nebze olsun gülecek ve zedelenmiş olan itibarı iade edilecektir. Biz Türkiye Kamu-Sen olarak kanunların bizlere tanıdığı yetkiler ölçüsünde, kamu görevlilerinin masa başı oyunlarla haklarının gasp edilmesinin önüne geçmek için elimizden geleni yapmaktan geri durmayacağız. Memurları masada satmaya kalkan olursa, bundan önce olduğu gibi bundan sonra da onların ipliğini pazara çıkarmak bizim asli görevimizdir. Tüm kamu çalışanlarının beklentilerine cevap vermesi umuduyla, toplu pazarlık sürecinin hayırlara vesile olmasını diliyorum."

Koncuk tüm taleplerini yakın zamanda açıklayacaklarını belirterek, mali talepler dışındaki diğer taleplerini özetle şöyle belirtti:

  • Memur maaşını oluşturan bütün kalemler ile ek ödeme, döner sermaye, ek ders, fazla mesai, ikramiye gibi tüm ödemelerin emekli keseneğine dâhil edilerek, emekli olacak memurların yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesini talep ediyoruz.
  • Yılda iki kez dini bayramlar öncesinde tüm kamu görevlilerine ve emeklilere yaklaşık 1600 TL tutarında “Bayram İkramiyesi” ödenmesini istiyoruz.
  • Görevde yükselme unvan değişikliği sınavlarının boş kadro bulunması durumunda derhal yapılmasını zorunlu kılacak mevzuat değişikliği talep ediyoruz.
  • Görevde yükselmelerde her türlü istismara açık olan sözlü sınav uygulamasının kaldırılmasını, bu tür atamaların objektif bir şekilde gerçekleştirilecek yazılı sınavlar aracılığıyla yapılmasını istiyoruz.
  • Ek gösterge uygulamasındaki adaletsizlikler giderilsin, Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personele de ek gösterge verilsin diyoruz.
  • Yardımcı Hizmetler sınıfındaki personelin bir defaya mahsus olarak Genel İdare hizmetleri sınıfına geçirilmesini; Genel İdare Hizmetleri ve Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışan memurlara eğitim durumlarına göre yükselebilecekleri derecelerin kadrosu verilmesini talep ediyoruz.  
  • Özel hizmet tazminatında yaşanan adaletsizliklerin giderilmesi, özel hizmet tazminat oranlarının unvan bazında eşitlenerek tüm memurlar için yükseltilmesi, çalışma barışına katkı sağlayacaktır diyoruz.   
  • Ek ödeme sorunları çözülsün,  
  • Şefler, müdürler ve şube müdürlerinin özlük hakları hakkaniyete uygun bir şekilde yeniden düzenlensin,
  • Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan uzmanlar arasında oluşturulan kariyer uzmanlığı- normal uzmanlık, merkez-taşra uzmanları gibi farklılıklar giderilmeli, aynı unvanlı personelin özlük hakları eşitlensin,
  • Zorunlu rotasyon uygulamasına son verilsin, kalkınmada öncelikli yörelerde çalışan personel için mahrumiyet yeri ödeneği gibi teşvikler getirilsin diyoruz.
  • Öğretmenlerde olduğu üzere doktor, akademisyen gibi kamu görevlilerinin, vatani görevlerini hizmetine ihtiyaç duyulan bölgelerde yapması sağlanmalı, asker öğretmen uygulaması benzeri, asker sağlık görevlisi, asker akademisyen uygulamasına geçilmelidir diyoruz.  
  • Fazla mesailerin insan haklarına dahi aykırı bir şekilde ücretlendirilmesine karşı çıkıyor, fazla mesai ücretinin çalışanın normal çalışması karşılığında aldığı saat başı ücretten az olmayacak şekilde artırılmasını istiyoruz.
  • Ortalama memur maaşının yıllık toplam tutarı dikkate alınarak gelir vergisi tarifesinde yeni düzenleme getirilsin, kamu görevlilerinin yaşadığı vergi adaletsizliği son bulsun diyoruz.
  • Başta aile yardımı ve çocuk parası olmak üzere tüm sosyal yardım ve ödemelerin yükseltilmesini; tüm kamu görevlilerine giyim, kira, evlenme, ulaşım, doğum, ölüm ve eğitim yardımı ödenmesini, sosyal devlet ilkesinin gerçek anlamda hayata geçirilmesini talep ediyoruz.
  • Ek ders ve nöbet ücretleri artırılmalı, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen öğretmenlik yapan personele de ek ders ücreti, nöbet tutan öğretmen, sağlık personeli gibi tüm personele nöbet ücreti verilmelidir diyoruz.

Bunun yanında;

  • Tüm kamu görevlilerinin işçilerde olduğu gibi yemeklerden ücretsiz yararlanması ve yemek hizmeti sunulmayan işyerlerinde yemek ücretinin nakit olarak ödenmesi,
  • Vatani görevini yapmak üzere ya da doğum yapması nedeniyle ücretsiz izne ayrılan kamu görevlilerinin sosyal güvenlik primleri kurumları tarafından yatırılmaya devam etmesi, söz konusu personele izinleri süresince maaşlarının ¼’ü oranında destek ödemesi yapılması,
  • Aile birliğinin sağlanması temel alınması, eş durumu, sağlık ve öğrenim özrü önündeki engellerin kaldırılması,
  • Bayramlarda ve hafta sonlarında tatil yapamayan kamu çalışanlarının çalışma şartlarının yeniden gözden geçirilmesi,
  • Mobbing uygulamasına maruz kalan personelin korunmasına yönelik yasal düzenleme yapılması,
  • Doğal afet halinde bu bölgelerde görev yapan personele bir maaş tutarında ikramiye verilmesi ve talepleri halinde başka bölgelere tayin hakkı tanınması,
  • 18 yaşını dolduran çocuklarımızın öğrenimlerine devam edememeleri durumunda ödemek zorunda kaldıkları Genel Sağlık Sigortası Primi uygulamasına son verilmesi, yaş sınırının yükseltilmesi,
  • Engelli personelin daha kolay hizmet üretebilmeleri için görevleri ile ilgili gerekli araç ve gereçlerin alınması; engelli personele engel durumunu artıracak görevlendirme yapılmaması,

memurunyeri

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.