logo yeni

KAMU ÇALIŞANLARININ SORUNLARININ ÇÖZÜM YOLLARI

Aktif . Yayınlanma Memurlarla İlgili Diğer Haberler

soru isareti2Kamu çalışanlarının çeşitli sorunlarının varlığı bilinmekle birlikte, bu sorunların kalıcı şekilde çözümü noktasında atılan adımlar, genellikle sorunu çözüme kavuşturmayıp daha da içinden çıkılmaz hale getirmektedir.

Çalışanların temel sorunlarının neler olduğuna, burada değinmiştik. Söz konusu yazımızda ortaya koyduğumuz sorunlar, genellikle; personel rejiminin yapısından, teşkilat düzenlemelerinden ve uygulanan ücret sisteminden kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, sorunların çözümü için de söz konusu sebeplere ilişkin sağlıklı değişikliklere gidilmesine ihtiyaç bulunmaktadır. 

Kamu çalışanlarının sorunlarının çözümü amacıyla alınabilecek tedbirlerden bazılarının aşağıda belirtiler hususlar olabileceği düşünülmektedir.

Personel rejimine ilişkin konular

*Personel düzenlemeleri, kamu personelinin tamamını kapsayacak şekilde yapılmalıdır.

*Personel değerlendirme sistemleri objektif usullere bağlanmalıdır.

*Cezalandırma ve ödüllendirmenin, amirin sübjektif değerlendirmelerine açık olmaması sağlanmalıdır.

*Kamu hizmetine girme, ilerleme ve yükselme, yönetim kadrolarına atanma konuları nesnel kurallara bağlanmalıdır.

*Çalışanlara, performans ve niteliklerine göre memuriyette ulaşabilecekleri seviyeyi önceden görebilme imkanı sunulmalıdır.

*Görevler ve kadrolar, iş analizi ve görev tanımına dayalı olarak belirlenmelidir.

*İşçi, memur ve diğer kamu görevlisi tanımı ve ayrımı belirgin şekilde yapılmalıdır.

*İstisnai uygulamalar yoluyla, memuriyete sistem dışı personel alımına son verilmelidir.

*Esnek istihdam düzenlemeleri hayata geçirilmelidir.

Teşkilat ve çalışma koşullarına ilişkin konular

*Personelin çalışma koşulları, fiziki ve teknolojik olarak iyileştirilmelidir.

*Bölgeler arasında istihdam dengesizliği giderilmeli ve nitelikli personelin yurt genelinde dengeli istihdamı sağlanmalıdır.

*Gereksiz hiyerarşik kademeler kaldırılmalıdır.

*Hizmet içinde personelin sürekli eğitimi sağlanmalı ve gelişmeler takip edilmelidir.

*Çalışanlara uluslararası düzeyde sendikal haklar sağlanmalıdır.

*Çalışanların, kendileriyle ilgili alınacak kararlara etkin katılımına imkan verilmelidir.

*Nitelikli personelin kamuda kalıcı olmasını sağlayacak tedbirler alınmalıdır.

*Kamu çalışanlarının, keyfi iş ve işlemleri nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararların, doğrudan kendileri tarafından karşılanması sağlanmalıdır.

Ücret ve mali konular

*Kurumsal ücret farklılıklarının önüne geçilmelidir.

*Benzer görevleri yürütenlerin farklı ücret alması önlenmeli, ücret farklılıklarının ilgililerin hizmete ilave katkısı ölçüsünde olmasına özen gösterilmelidir.

*Ücret belirlemesinde “eşit değerde işe eşit ücret” kuralına uygun hareket edilmelidir.

*Ücret kalemleri olabildiğince azaltılmalı, ek ödeme ya da yan ödemelerden olabildiğince kaçınılmalıdır.

*Görevdeki başarının ücrete etkisi sağlanmalı, ancak buna ilişkin değerlendirmeler objektif kurallara bağlanmalıdır. 

*Sosyal yardım rakamlarının güncel kalabilmesi için, buna ilişkin gösterge belirlemek yerine personelin maaşının ya da en yüksek Devlet memuru maaşının belli bir oranı esas alınmalıdır.

*Aylık ücretin emekliliğe yansıyan unsurları artırılmalı ve emekli aylıkları makul seviyelere yükseltilmelidir.

Siz de genel veya özel nitelikteki çözüm önerilerinizi, yorum kısmımızda bizimle paylaşabilirsiniz.

Bu yazıya ait tüm haklar Memurunyeri.com'a aittir. "memurunyeri.com" şeklinde link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.©

memurunyeri

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.