logo yeni

TORPİLLİ VE TORPİLSİZ MEMUR ARASINDAKİ FARKLAR

Aktif . Yayınlanma Memurlarla İlgili Diğer Haberler

torpilKamu hizmetine girişten itibaren kamu çalışanlarının bazılarının kayırıldığı ve personel arasında eşit olmayan uygulamaların yapıldığı her zaman dile getirilmekte ve kayrılanlar ile diğerlerine ilişkin bazı uygulamalar da bu duruma örnek gösterilmektedir.

Bu uygulama ve farklılıkların bazıları şöyle:

• Biri KPSS’ya hazırlanır, diğeri öğrenciyken ya da okulu bitirince istisnai kadroya sınavsız atanır.

• Biri nereye atanmışsa orada kalır, diğeri naklen atama, olmazsa geçici görev vs. ile en kısa sürede istediği yere geçer.

• Biri atandığı kadroda yıllarca kalır, diğeri işi ya da maaşı beğenmezse başka bir kuruma geçer.

• Birinden işyerindeki tüm kurallara uyması istenirken, diğeri işe gelmese bile olur.

• Biri hakkında her an soruşturma açılabilecekken, diğerinin soruşturulacak bir yanı hiç olmaz.

• Biri görevde yükselmek için eğitim ve sınavla uğraşırken, diğeri ya aynı kadroya hülleyle gelir ya da daha üst kadroya doğrudan atanır.

• Biri fırça yerken, diğeri başarı belgeleri ve ödüller alır.

• Biri işyerinde evraklarla boğuşurken, diğeri soğuk havalarda kaplıca ve kayak tesislerindeki, sıcak havalarda ise deniz sahillerindeki toplantı ve eğitimlerde olur.

• Biri yurtdışını hiç görmezken,  diğeri eğitim-görgü artırma-görev gibi sebeplerle her ülkeyi dolaşır.

• Biri hep memur kalır, diğeri hizmeti yetmese bile tedviren yönetici olur.

• Biri verilen her işi yapar ve doğal olarak hata da yapar ceza alır, diğeri iş yapmadığı için hata da yapmaz ceza da almaz.

Bu yazıya ait tüm haklar Memurunyeri.com'a aittir. "memurunyeri.com" şeklinde link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır. ©

memurunyeri

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.