logo yeni

KAMU ÇALIŞANLARINA İLİŞKİN 14 KONUNUN HANGİSİ REFORM?

Aktif . Yayınlanma Memurlarla İlgili Diğer Haberler

soruÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk ÇELİK başkanlığında bürokratların ve memur konfederasyonlarının temsilcilerinin katılımıyla geçtiğimiz hafta gerçekleştirilen toplantı sonrasında, kamu çalışanlarına ilişkin yapılması düşünülen düzenlemelere ilişkin ciddi mesafe kaydedildiği belirtilmişti.

Toplantıda değerlendirilen 14 konunun 5’i üzerinde mutabakat sağlandığı ve diğer konular üzerinde çalışmaların sürdürüleceği açıklanmış ve basında bu açıklamalar "reform" veya "müjde" başlıklarıyla yer almıştı.

3 milyona yakın kamu çalışanına reform diye sunulan ve çoğunlukla  mali yönün bulunmayan; sınırlı sayıda kamu çalışanını etkileyece olan; az sayıdaki personelin özlük haklarında küçük değişiklikler yapması beklenen söz konusu 14 konunun, bu haliyle müjde ya da reform olup olmayacağının kolaylıkla anlaşılabileceğini düşünmekteyiz. 

Üzerinde anlaşılan konular

Toplantıda üzerinde anlaşmaya varılan ve basında “5 müjde” olarak yer alan konular şunlar:

*Nöbetçi memur uygulaması bulunan kurumlarda, bu uygulamaya son verilmesi.

*Sümer Holding sözleşmeli personelinden kesilen işsizlik sigortası priminin kesilmemesi.

*399 sayılı KHK’ya tabi sözleşmeli personelin ve 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin izinlerinin Devlet memurlarına paralel belirlenmesi.

*Açıktan vekil memur olarak 1 yıldan fazla görev yapanlara yıllık izin verilmesi.

*Kadın kamu görevlilerine daha az gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmesi.

Üzerinde henüz anlaşılmamış olan konular

Toplantıda tarafların üzerinde tam olarak anlaşamadığı ve çalışmaların sürdürülmesine karar verilen konular ise şu başlıklar altında toplanıyor:

*2005 yılından sonra işe girenlere bir derece verilmesi. (Daha önce de benzer düzenlemeler yapılmıştı)

*Yardımcı Hizmetler Sınıfı için ek gösterge belirlenmesi.

*Bazı disiplin cezalarının affı. (Daha önce de benzer düzenlemeler yapılmıştı)

*Yıllık izinlerin iş günü olarak belirlenmesi.

*Özel sektörde geçen hizmet sürelerinin tamamının kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi.

*İş kazası riskine maruz kalanlara karşı sorumluluk taşıyanlar ile mali işlerden sorumlu olan kamu görevlilerine rücu edilen tazminatlara karşılık kurum tarafından mali sorumluluk sigortası yaptırılması.

*Özelleştirme uygulamaları çerçevesinde araştırmacı unvanlı kadrolara atanan personelin, öğrenim durumları itibarıyla ihraz etmiş oldukları unvanlara atanmalarına imkan sağlaması.

*Uyarma ve kınama cezası alan aday memurların memurlukla ilişkilerinin kesilmesinin önlenmesi.

*PTT başmüdürlerinin il müdürü düzeyine yükseltilmesi.

memurunyeri

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.