logo yeni

İŞYERİNDE YAŞANAN KAVGALARIN SONUCUNDA NE OLUR?

Aktif . Yayınlanma Memurlarla İlgili Diğer Haberler

Kamu kurum ve kuruluşlarında, rastlanması istenmeyen ancak yine de bazı durumlarda amir-memur, memur-memur, memur-iş sahibi arasında sözlü ya da fiili sataşma veya müdahaleler yaşanabilmektedir. 

Bu tür olaylar neticesinde adli işlemler de söz konusu olabilmekle birlikte, disiplin soruşturması başlatılması halinde, sonuçta farklı durumlarla karşılaşılabilmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplin hükümlerine göre, 

Memur; 

-Görev sırasında amirine hal ve hareketi ile saygısız davranması halinde, kınama cezası,  

-İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine kötü muamele etmesi ya da söz veya hareketle sataşması halinde, kınama cezası,  

-Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmesi halinde, aylıktan kesme cezası, 

-Amirine karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapması halinde, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, 

-Amirine, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunması veya bunları tehdit etmesi halinde, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, 

-Amirlerine ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunması halinde, Devlet memurluğundan çıkarma cezası 

ile cezalandırılabilir.  

Amir; 

-Emrindeki personele kötü muamelede bulunması halinde, kınama cezası,    

-İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine kötü muamele etmesi ya da söz veya hareketle sataşması halinde, kınama cezası,

-Emrindeki personele karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapması halinde, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası,

-Emrindeki personele, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunması veya bunları tehdit etmesi halinde, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, 

-Emrindeki personele ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunması halinde, Devlet memurluğundan çıkarma cezası 

ile cezalandırılabilir.

logokucuk

 

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.