logo yeni

İŞE GEÇ GELEN MEMUR İLE KRAVAT TAKMAYAN MEMURA AYNI YAPTIRIM UYGULANIR

Aktif . Yayınlanma Memurlarla İlgili Diğer Haberler

kiyafetDisipline aykırı fiil veya halleri nedeniyle Devlet memurları hakkında çeşitli yaptırımlar uygulanabilmektedir.

Bazı fiil ve halleri işleyen memurlara, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiği yazılı olarak bildirilmek suretiyle uyarma cezası verilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memura “uyarma cezası” verilmesini gerektiren fiil ve halleri sayma yoluyla belirlerken, bu fiil ve haller arasında;

*Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak ve görev mahallini terk etmek

*Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak

da yer almıştır.

Kılık ve kıyafet

Devlet memurlarının görevleri sırasında uymak zorunda oldukları kılık ve kıyafet kuralları “Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık Ve Kıyafetine Dair Yönetmelik” ile düzenlenmiştir.

Yönetmelikte yer alan düzenlemeye göre, bazı hizmetler için özel iş kıyafeti kullanılan haller haricinde, erkek memurların; kravat takması, kravatı örtecek şekilde balıkçı yaka veya benzeri süveterler giymemesi, bina içinde kravatsız dolaşmaması gerekmektedir. Öte yandan, yaz dönemi kıyafetinin uygulandığı 15 Mayıs-15 Eylül tarihleri arasındaki dönemde kravat takma zorunluluğu kaldırılabilmektedir.

Göreve geç gelen ile kravat takmayan aynı cezayı alır

657 sayılı Kanuna göre, memurun işe geç gelip erken ayrılması hali ile erkek memurun kravat takmaması hali aynı ağırlıkta disiplin cezası gerektirmektedir.

Mazeretsiz veya izinsiz olarak göreve geç gelen, erken ayrılan veya görev mahallini terk eden memur ile, işyerinde kravat takmayan erkek memura, yaptırım olarak uyarma cezası verilmesi gerekir.

Sitemizden yapılan alıntılara "memurunyeri.com" şeklinde aktif link verilmesi gereklidir.

memurunyeri

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.