logo yeni

MEMUR EVDEN ÇALIŞACAK MI?

Aktif . Yayınlanma Memurlarla İlgili Diğer Haberler

2013 yılı Programının Resmi Gazete'de yayınlanması ile birlikte, yıllık programda yayınlanan kurumsal hedeflerin, medyamızda reform haberi olarak sunulması ve memurumuzun evden ya da uzaktan çalışacağı gibi haberler üzerine biz de 2012 ve 2013 yılı programlarını arasında bir karşılaştırma hazırladık. Aslında, bu tür yıllık programların hazırlanmasına katkıda bulunmuş insanlar olarak, yıllık programların nasıl hazırlandığını ve ne kadar önemsendiğini bildiğimiz için bugünlerde medyada yer alan reform  haberlerini de gülümseyerek okuduk.

Yıllık programlar kurumların bir sonraki yıl için koydukları hedefleri, çizdikleri yol haritasını anlatması açısından önemlidir. Ancak genellikle konulan hedefler soyut kavramlardan oluşur ve bu hedeflerin gerçekleşip gerçekleşmediği kimse tarafından kontrol edilmez ya da örneğin bir kurumun başkanının o göreve atanmasında veya görevden alınmasında dikkate alınmaz.

Memurunyeri.com olarak kamu personeli ilgili en önemli yetkileri elinde bulunduran kurum olan Devlet Personel Başkanlığının geçen yılki ve bu yılki hedeflerini kamu personeli için neler planlandığını ve nelerin gerçekleştirildiğini tespit etmek bakımından 2012 yılı programı ile 2013 yılı programını karşılaştırdık.

Öncelikle 2012 ve 2013 yılı programlarında kamu kesiminde insan kaynaklarının geliştirilmesi başlığı altında mevcut durumu özetleyen yazının neredeyse bire bir aynı olması aslında bize 2012 yılında herhangi bir değişiklik olmadığını özetliyordu.

Devlet Personel Başkanlığının sorumluluğundaki 2012 yılı temel hedefleri

-Kamu personeli bilgi sistemi tamamlanacaktır.

-Kamu personel sisteminin kurumsal yönetim yapısı gözden geçirilecektir.

-Kamu personelinin, sürekli ve etkin bir hizmet içi eğitim programına tabi tutulması sağlanacaktır.

-Kamu kurum ve kuruluşlarında tüm çalışanların performansını objektif ve saydam biçimde ölçen standartlar geliştirilecek, başarılı çalışanlar desteklenecek, ücretlendirmede performans da esas alınacaktır.

-Ayrıca hedefler arasında sayılmasa da mevcut durum anlatılırken “esnek çalışmaya ilişkin düzenlemelerin uygulamaya aktarılmasına yönelik çalışmalar sürdürülmektedir” denilerek 2012 yılında esnek çalışma uygulamalarını göreceğimiz belirtilmektedir.

Devlet Personel Başkanlığının sorumluluğundaki 2013 yılı temel hedefleri

-Kamu personeli bilgi sistemi tamamlanacaktır.

-Kamu personel sisteminin kurumsal yönetim yapısı gözden geçirilecektir.

-Kamu personelinin, sürekli ve etkin bir hizmet içi eğitim programına tabi tutulması sağlanacaktır.

-Kamu kurum ve kuruluşlarında tüm çalışanların performansını objektif ve saydam biçimde ölçen standartlar geliştirilecek, başarılı çalışanlar desteklenecek, ücretlendirmede performans da esas alınacaktır.

-Kamu personel sisteminde esnek çalışma yöntemleri modeli geliştirilecek ve pilot olarak uygulanacaktır.

Görüldüğü üzere, 2012 yılı Aralık ayına kadar gerçekleştirilmesi öngörülen bu yılın hedeflerinin, 2013 yılı programında da aynen yer alması, bu yıl için belirlenen hedeflerin gerçekleşmeyeceğini gösteriyor.

Memurlar esnek çalışacak, evden çalışacak vs. haberlerin tümü bu programda yer alan ve genellikle her sene tekrarlanan ifadelerden kaynaklanıyor. Dolayısıyla burada yer alan hedefleri somutlaştıracak, hayata geçirecek şekilde ciddi bir taslak ya da tasarı çıkmadan fazla dikkate almamak gerektiğini söylüyoruz. 

logokucuk

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.