logo yeni

YIL İÇİNDE AYLIKSIZ İZİN KULLANAN PERSONELİN YILLIK İZNİ KESİLİR Mİ?

Aktif . Yayınlanma İzin

personel1Çeşitli sebeplerle aylıksız izin kullanan personelin, göreve başladığı yıla ilişkin yıllık izin süresinden, o yıl içerisinde çalışmadığı dönemi göz önünde bulundurarak kesinti yapan kurumlara da rastlanabilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci maddesinde “Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür…” denilmiştir.

Kanunun çeşitli hükümlerinde de, memurlara verilebilecek aylıksız izin hallerinden söz edilmiştir.

Aylıksız izin düzenlemelerine göre, bir takvim yılının tamamında memurun izinli olması da mümkün olabilmekte ve aylıksız izin dönüşü göreve başlanan yılın bir bölümü aylıksız izinli geçirilmiş olmaktadır.

Öte yandan, 657 sayılı Kanunda, göreve başlanan yıl içerisinde aylıksız izinli geçirilmiş olan sürelere göre hesap yapılarak o yıla ilişkin yıllık izin süresinde kesintiye gidilmesine imkan veren bir hüküm yer almamaktadır.

Buna göre;

**Yıl içerisinde aylıksız izin sebebiyle göreve hiç başlamamış olan memurun o yıla ait yıllık izin hakkının bulunmayacağı,

**Aylıksız izin sebebiyle yılın bir bölümünde çalışılmamış olunması durumunda, izin dönüşü göreve başlama ile birlikte o yılın iznine hak kazanılacağı,

**Yıl içerisinde aylıksız izinli olunan dönemlerin, çalışılan günlere göre kıyaslaması yapılarak, yıllık izin süresinde kesintiye gidilmeyeceği

değerlendirilmektedir.

Bu yazıya ait tüm haklar Memurunyeri.com'a aittir. "memurunyeri.com" şeklinde link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.©

memurunyeri

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.