logo yeni

MEMUR, ALDIĞI AYLIKSIZ İZİN SÜRESİ BİTMEDEN GÖREVİNE BAŞLAYABİLİR Mİ?

Aktif . Yayınlanma İzin

memurlar 2657 sayılı Kanun uyarınca kendilerine tanınan aylıksız izin hakkından yararlanan memurlar, aldıkları iznin süresi bitmeden görevlerine başlamak isteyebilmektedirler.

Devlet Memurları Kanunu, belli süre ve şartlarla memurlara aylıksız izin kullanabilme hakkı da tanımıştır. Kanun, çeşitli mazeretlerine ya da herhangi bir mazeretleri olmasa bile belli şartların varlığına bağlı olarak, memurlara istekleri üzerine belli sürelerle aylıksız izin verilebileceğine hükmetmiştir.

Aylıksız izin süresi bitimini beklemeden göreve zorunlu olarak başlanması

Belli bir mazerete bağlı olarak istinaden (doğum, refakat, çocuk, eğitim, eş durumu, kurumlarda görev alma gibi) aylıksız izin alan memurlar, söz konusu mazeretin ortadan kalkması durumunda, aylıksız izin süresinin bitimini beklemeden en geç 10 gün içinde görevlerine dönmek zorundadırlar.

Aylıksız izin süresi bitmeden göreve dönmenin zorunlu olduğu haller konusundaki yazımız için tıklayınız…

Aylıksız izin süresi bitimini beklemeden göreve başlamak istenmesi

Belli bir mazerete istinaden aylıksız izin kullanan memurlar, bu mazeretleri ortadan kalkmadan ve izin süresi bitmeden görevlerine dönmek isteyebilmektedirler.

Öte yandan, belli bir mazerete dayanmadan aylıksız izin kullanan memurlar da, izin süresi bitmeden görevlerine dönmek isteyebilmektedirler.

Bu gibi durumlarda;

-Aylıksız izin süresi bitmeden görevine dönmek isteyen memurun, izni aldığı yere (kurum, birim, makam) yazılı başvuruda bulunması gerekeceğini,

-Başvuruda, izinden dönme gerekçesi belirtme zorunluluğu olmadığı ancak memur tarafından gerek görülmesi halinde gerekçe de belirtebileceğini,

-İlgili makam tarafından en kısa sürede başvurunun işleme alınmasının ve memurun göreve dönmesi konusunda gerekli idari işlemlerin yapılmasının gerekeceğini,

-Yapılan başvurunun gereğini yerine getirmeyenler ya da yerine getirilmesini geciktirenler hakkında memur tarafından şikayet ve/veya suç duyurusunda bulunulabileceğini,

-Başvuruda bulunanın göreve başlatılmaması ya da geç başlatılması yönündeki işlemlere karşı memur tarafından idari yargı yerlerinde iptal ve/veya tam yargı (tazminat) davası açılabileceğini

değerlendirmekteyiz.

Sitemizden yapılan alıntılara "memurunyeri.com" şeklinde aktif link verilmesi gereklidir.

memurunyeri

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.