logo yeni

SADECE 1 GÜN ÇALIŞARAK 20 VEYA 30 GÜN İZİN HAKKI KAZANILABİLİYOR

Aktif . Yayınlanma İzin

memur4Devlet memurları, bir takvim yılı içerisinde çeşitli sebeplerle çok kısa süre görevlerine davam etseler bile, o yıla ait izin hakkına kavuşmaktadırlar.

Aylıklı veya aylıksız izin ya da memuriyetten ayrılma veya yeniden atanma gibi nedenlerle, memurların bir takvim yılı içerisinde fiilen görevleri başında bulundukları sürelerin kısa olduğu durumlarda, ilgili yıla ait izne hak kazanılabilmektedir.

Yıllık izin

Devlet memurlarının yıllık izin hakkı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda düzenlenmiş olup, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olanların 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanların ise 30 gün yıllık izin kullanabileceği öngörülmüştür. Kanuna göre, birbirini izleyen iki yılın izninin bir arada kullanılması da mümkün olup, içinde bulunulan yıl ile bir önceki yıl dışındaki yıllara ait olup kullanılmamış izinlerin kullanılması ise mümkün olamamaktadır.

Yıllık izinlere (20 gün/30 gün) ilk hak kazanma tarihleri tam yıl hesabına göre, izleyen yıllara ilişkin izin hakkı ise takvim yılına göre belirlenmektedir.

Örneğin 5 Haziran 2015 tarihinde memuriyete girenler (yıllık izin süresi hesabına dahil olabilecek başka süreler yoksa) 6 Haziran 2016 tarihinde 20 gün yıllık izin kullanmaya hak kazanacak, 1 Ocak 2017 tarihinde ise 2017 yılına ait 20 gün süreli yıllık izin hakkına kavuşacaktır. Öte yandan bu memur, normal koşullarda, 6 Haziran 2025 tarihinde 30 gün izin hakkına sahip olacaktır.

Yılbaşından itibaren kısa süreli çalışıp ayrılan memurun yıllık izni

1 yıllık hizmet süresini doldurmuş olan memurlar, takvim yılı başında o yıla ait izin hakkına sahip olmaktadırlar.

Örneğin;

1- 2016 yılı iznine hak kazanan ve yıllık izin hakkını hiç kullanmadan 2 Ocak 2016 günü memuriyetten ayrılan veya uzun süreli izin (mazeret izni, refakat izni, hastalık izni, aylıksız izin gibi) kullanmaya başlayan memurun, göreve dönüş tarihine göre 2016 yılı izin hakkının kullanımı farklı şekillerde olabilecektir.

Bu memur;

*2016 yılı içerisinde göreve başlarsa, 2016 yılına ilişkin yıllık izin hakkını (20 veya 30 gün) göreve başladığı günden itibaren kullanma imkanı bulabilecektir.

*2017 yılı içerisinde görevine başlarsa ve yıl sonuna kalan sürenin 2016 yılına ilişkin yıllık izin hakkı süresi  (20 veya 30 gün) kadar veya daha fazla olması durumunda,  2016 yılı izninin tamamını kullanabilecektir. 2017 yılı sonuna kalan sürenin az olduğu hallerde ise 2016 yılına ilişkin yıllık izin süresinin sadece bir kısmı kullanılabilecektir.    

*2018 yılı veya sonraki yıllarda göreve başlarsa,2016 yılına ilişkin izin hakkını artık kullanamaz.

2-  2016 yılı iznine hak kazanan ve tüm yıllık izinlerini kullandıktan sonra aynı yıl içinde memuriyetten ayrılan veya uzun süreli izin (mazeret izni, refakat izni, hastalık izni, aylıksız izin gibi) kullanmaya başlayan memurun, görevden ayrılış şekline ve göreve dönüş tarihine göre izleyen yıllarda izin kullanma durumu farklı şekillerde olabilecektir.

Bu memur;

*2016 yılı içerisinde görevine başlarsa, yıllık izinlerin tamamını daha önce kullandığı için, 2016 yılında artık yıllık izin kullanma hakkı olmayacaktır.

*2017 yılı içerisinde (31 Aralık 2017 günü de olabilir) görevine başlarsa, 2017 yılı iznine hak kazanır ve bu izni 2017 yılında veya 2018 yılında kullanması mümkün olabilir.

*2018 yılı içerisinde (2 Ocak 2018 veya 31 Aralık 2018 günleri de olabilir) görevine başlarsa, istifa etmiş veya aylıksız izne ayrılmış olanların 2017 yılına ait izin hakkı olmayacak, ancak diğer sebeplerle (mazeret izni, refakat izni, hastalık izni) 2017 yılında göreve hiç başlamamış olanlar ise 2017 yılına ait sahip oldukları yıllık izin haklarını 2018 yılı içinde kullanabileceklerdir.

Bu yazıya ait tüm haklar Memurunyeri.com'a aittir. "memurunyeri.com" şeklinde aktif link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.©

memurunyeri

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.