logo yeni

MEMUR HANGİ İZNİ KULLANDIĞINDA, MAAŞININ SADECE BİR KISMINI ALIR?

Aktif . Yayınlanma İzin

maas 6Bazı hallerde, Devlet memurları izinli sayılarak aylık ücretinin sadece bir kısmından yararlanabilmektedirler.

Devlet memurlarına çalışmaları karşılığında ve izin haklarından bazılarını kullanırken ödenen maaş, bazı izin haklarını kullanılması sırasında kısmen ya da tamamen kesilmektedir.

Normal şartlarda görevi başında bulunması gereken memurlara;

-İzin haklarından bazılarını kullanırken maaşları aynı şekilde ödenmekte (yıllık izin, mazeret izni, refakat izni, hastalık izni, süt izni),

-İzin haklarının bazılarını kullanırken maaşları hiç ödenmemekte  (aylıksız izin),

-İzin haklarının bazılarını kullanırken maaşlarının sadece bir kısmı ödenmektedir.

Maaşın bir kısmından yararlanılan izin hali

Bazı hallerde memurların aylık alarak izin kullanabilmesi de mümkün olabilmektedir.

Eşi zorunlu yer değiştirme kapsamında 1. veya 2. derece kalkınmada öncelikli yerlere atanan memur, eşinin atandığı yere atanamıyorsa, maaşının bir kısmı ödenmek suretiyle izinli sayılabiliyor.

Zorunlu yer değiştirme kapsamında 1. veya 2. derece kalkınmada öncelikli bir yere atanan eşinin bulunduğu yere, kurumiçi veya kurumlararası yollarla memurun atanmasının mümkün olmadığı ( atama yapılacak herhangi bir kurumun  olmaması veya kurum bulunmasına rağmen niteliğine uygun boş bir kadro yoksa) durumlarda, memura talebi üzerine izin  verilir.

Kendilerine bu şekilde izin verilen memurlara, izinli oldukları sürelerde;

-Eşi kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yerlerde olanlara, aylık net maaşlarının % 50'si,

-Eşi kalkınmada 2 nci derecede öncelikli yerlerde olanlara, aylık net maaşlarının % 25'i,

kurumları tarafından ödenir.  

Sitemizden yapılan alıntılara "memurunyeri.com" şeklinde aktif link verilmesi gereklidir.

memurunyeri

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.