logo yeni

GÖREVDE YÜKSELME SINAV SONUCUNUN GEÇERLİLİK SÜRESİ

Aktif . Yayınlanma Görevde Yükselme

gorevdeyukselme9Liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet memurlarının ve sözleşmeli (399 sayılı KHK II Sayılı Cetvele tabi) personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esaslar “Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik” ile düzenlenmiş olup, bu çerçevede usulüne uygun yapılacak görevde yükselme sınavı sonuçlarının ne kadar süre ile geçerli olacağı da söz konusu Yönetmelikte belirtilmiştir.

Görevde yükselme eğitimi

Görevde yükselme niteliğindeki (kapsamındaki unvanlar) atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için en az yetmişbeş saat olmak üzere görevde yükselme eğitimi programı düzenlenir.

Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar sınavlardan en az kırkbeş gün önce kurum personeline duyurulur.

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanır. 

Görevde yükselme sınavı

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, duyurulan kadro veya pozisyonlara atanabilmesi için yapılacak görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.

Yapılacak sınav sonucunda başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır.

Görevde yükselme sınavında başarılı olanların hakları

Duyurulan kadro ve pozisyon sayısından daha fazla kişinin başarılı olması halinde, bunların atamasının yapılabilmesi için, duyurulan unvanlardaki kadro veya pozisyonlarda çeşitli sebeplerle boşalma olması gerekmektedir.

Buna göre;

**Duyurulan kadro veya pozisyon sayısı kadar yapılan atamaların bir kısmının çeşitli sebeplerle iptal edilmesi, atananlardan süresi içerisinde göreve başlamayanların ya da atanmak istemeyenlerin olması durumunda, boş kalan bu kadro veya pozisyon sayısı kadar,

**Görevde yükselme duyurusunda belirtilen kadro veya pozisyonlara ilişkin unvanlarda; emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanmalar sebebiyle boşalma olması durumunda, ilgili unvanda boşalan kadro ve pozisyon sayısı kadar

olmak üzere ve görevde yükselme sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak kaydıyla, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.

Kurumların uygulamaları nasıl?

Görevde yükselme sınavı sonunda, sınav duyurusunda belirtilen kadro veya pozisyon sayısından daha fazla kişinin başarılı olması durumunda, bu kişilerin söz konusu unvanlarda çeşitli sebeplerle boş kalan ya da boşalan kadro veya pozisyonlara atanmaları konusunda Yönetmelik ile “atamaları yapılabilir” denilerek kurumlara bir takdir hakkı verilmiş olduğu görülmektedir.

Görevde yükselmeye ilişkin bu düzenlemeler nedeniyle, kurumlar arasında farklı uygulamalar da söz konusu olabilmektedir. Kurumların;

**Görevde yükselme sınavı sonucuna göre duyurulan kadro ve pozisyon sayısı kadar atama yaptıktan sonra, diğer başarılı olanları hiçbir şekilde atamama,

**Görevde yükselme sınav sonucuna göre atama yapılan kadro veya pozisyonlarda (sadece sınav sonuna göre atananlar) sınav tarihinden itibaren 2 yıl içerisinde (başka bir sınav yapılması halinde, bu sınavın yapılacağı tarihe kadar)  herhangi bir şekilde boşalma olması halinde diğer başarılı olanları puan sırasına göre atama; söz konusu unvanlarda sınav haricinde görev yapanların boşattığı kadro veya pozisyonlara atama yapmama,

**Görevde yükselme sınavı ilanına çıkılan kadro ve pozisyon unvanlarında (sınavla atanmamış olanlar da dahil) sınav tarihinden itibaren 2 yıl içerisinde (başka bir sınav yapılması halinde bu sınavın yapılacağı tarihe kadar)  herhangi bir şekilde boşalma olması halinde diğer başarılı olanları puan sırasına göre atama

şeklinde uygulamalar söz konusu olabilmektedir.

Değerlendirmemiz

Görevde yükselme sınavı sonucunda başarılı olan ancak duyurulan kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılmayanların;

**Sınav tarihinden itibaren 2 yıl içerisinde olmak kaydıyla, söz konusu kadro veya pozisyon unvanı için yeni bir sınav açılıncaya kadar, bu unvanda boşalacak kadro veya pozisyonlara, başarı sıralarına göre atamalarının yapılmasının,

**Sadece sınav sonucuna göre atama yapılan kadro ve pozisyonlardaki boşalmalarda değil, aynı zamanda sınav duyurusunda belirtilen unvanlardaki diğer boşalma hallerinde de başarı sırasına göre atama yapılmasının

bu konudaki düzenlemelerin genel amacına uygun düşeceği ve personelin motivasyonunu olumlu etkileyeceği düşünülmektedir.   

Konuya ilişkin Devlet Personel Başkanlığı görüşü için tıklayınız…

Bu yazıya ait tüm haklar Memurunyeri.com'a aittir. "memurunyeri.com" şeklinde link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.©  

memurunyeri  

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.