logo yeni

ETİ MADEN PERSONELİNİN GÖREVDE YÜKSELME USULÜNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI

Aktif . Yayınlanma Görevde Yükselme

gorevde yukselme2Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatındaki, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi memur ve sözleşmeli personelden, görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle asaleten atanacaklara ilişkin usul ve esasların belirlendiği Yönetmelikte değişiklik yapıldı.

Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde yapılan ve bugün yürürlüğe giren değişikliklerden bazıları şöyle:

**Görevde yükselmeye tabi olmadan, İç denetim dairesi başkanı ve iç denetçi kadrolarına yapılacak atamalarda aranacak şartlar yeniden belirlendi.

a-İç denetim dairesi başkanı kadrosuna atanmada daha önce aranan “Son beş yıl içerisinde, Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) bendinde belirtilen aylıktan kesme cezası ile son on yıl içerisinde Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendinde belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak,” şartı “Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) bendinde belirtilen aylıktan kesme cezası ile son on yıl içerisinde Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendinde belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak,” şeklinde yeniden düzenlenirken, aylıktan kesme cezası bu atama bakımından kademe ilerlemesinin durdurulması cezasından daha ağır bir ceza haline dönüştürüldü. (memurunyeri.com olarak bu şartın yazımında sehven ifade eksikliğine gidildiğini düşünmekteyiz)

Öte yandan, iç denetim dairesi başkanı kadrosuna atanmak için Teşekkülde fiili olarak en az beş yıl görev yapmış olma şartı da getirildi.

b-İç denetçi kadrosuna atanabilmek için; fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak, Teşekkülde fiili olarak en az beş yıl görev yapmış olmak, Kamu İç Denetçisi olmada aranan sertifikalarından birine sahip olmak da gerekecek.

**Teşekkül kadro ve pozisyonlarına görevde yükseleme suretiyle atanacakların, sınav için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla hizmet süresinin en az altı ayını kurumda geçirmiş olması da gerekecek.

**İdarî nitelikteki görevlerin yerine getirildiği müdürlük/birimlerde müdür kadrosuna atanabilmek için müdür yardımcısı, avukat, uzman, şef; teknik nitelikte görevlerin yerine getirildiği müdürlük/birimlerde müdür kadrosuna atanabilmek için ise müdür yardımcısı, başmühendis ve teknik uzman kadro/pozisyonlarından birinde en az 1 yıl görev yapmış olmak da gerekecek.

**Uzman pozisyonuna atanacaklarda; Uzman yardımcısı, şef yardımcısı, programcı, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, daktilograf, çocuk eğitimcisi veya hemşire olarak en az 4 yıl çalışmış olmak veya şef olarak en az 1 yıl görev yapmış olmak şartı da aranacak.

**Birim müdürü kadrolarına ve başmühendis pozisyonuna atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadro veya pozisyonlara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınarak atama yapılacak.

ETİ MADEN İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 – 20/12/2010 tarihli ve 27791 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 6 – (1) İç denetim dairesi başkanı ve iç denetçi kadrolarına görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen hizmet süresine sahip olmak, ayrıca aşağıdaki şartları taşımak gerekir.

a) İç denetim dairesi başkanı kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Teşekkülde fiili olarak en az beş yıl görev yapmış olmak,

3) Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) bendinde belirtilen aylıktan kesme cezası ile son on yıl içerisinde Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendinde belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak,

4) Kamu İç Denetçi Sertifikası, CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certification in Control Self-Assessment), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CFSA (Certified Financial Services Auditor), CRMA (Certification in Risk Management Assurance) sertifikalarından birine sahip olmak,

gerekir.

b) İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Teşekkülde fiili olarak en az beş yıl görev yapmış olmak,

3) Kamu İç Denetçi Sertifikası, CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certification in Control Self-Assessment), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CFSA (Certified Financial Services Auditor), CRMA (Certification in Risk Management Assurance) sertifikalarından birine sahip olmak,

gerekir.

(2) İç denetim dairesi başkanı ve iç denetçi kadrolarına yapılacak atamalarda bu maddede sayılan niteliklerin yanı sıra yılı içerisinde yayımlanan ve yürürlükte bulunan Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak gerekir.”

MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasına (c) bendi eklenmiştir.

“c) İlan edilen kadro ve pozisyon için kurumda bu şartları sağlayan personelin bulunmaması durumu hariç olmak üzere, sınav için belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla hizmet süresinin en az altı ayını kurumda geçirmiş olmak,”

MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının;

a) (a) bendinin (3) ve (6) numaralı alt bentleri,

b) (b) bendinin (3) numaralı alt bendi,

c) (ç) ve (d) bendinin (3) numaralı alt bentleri,

ç) (e) bendinin (2) numaralı alt bendi,

d) (f) bendinin (2) ve (3) numaralı alt bentleri,

e) (ğ) bendinin (2) numaralı alt bendi,

f) (ı) bendinin (3) numaralı alt bendi,

aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“3) İdarî nitelikteki görevlerin yerine getirildiği müdürlükler/birimler için müdür yardımcısı, avukat, uzman, şef; teknik nitelikte görevlerin yerine getirildiği müdürlükler/birimler için müdür yardımcısı, başmühendis ve teknik uzman kadro/pozisyonlarından birinde en az 1 yıl görev yapmış olmak,”

“6) Yazılı sınavda en az altmış puan almak ve yapılacak sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan almak.”

“3) Avukat, uzman yardımcısı, şef, teknik şef, çözümleyici ve sistem programcısı kadro/pozisyonlarından birinde en az 1 yıl görev yapmış olmak,”

“3) Teknik şef, şef, çözümleyici veya sistem programcısı pozisyonlarından birinde en az 1 yıl görev yapmış olmak,”

“3) Şef olarak en az 1 yıl görev yapmış olmak,”

“2) Tekniker, teknik şef, mühendis, mimar, kimyager pozisyonlarının birinde en az 1 yıl görev yapmış olmak,”

“2) Mühendis olarak en az 3 yıl veya teknik şef olarak en az 1 yıl görev yapmış olmak,”

“3) Yazılı sınavda en az altmış puan almak ve yapılacak sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan almak.”

“2) Uzman yardımcısı, şef yardımcısı, programcı, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, daktilograf, çocuk eğitimcisi veya hemşire olarak en az 4 yıl çalışmış olmak veya şef olarak en az 1 yıl görev yapmış olmak,”

“3) Programcı pozisyonunda en az 1 yıl görev yapmış olmak,”

MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(3) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanır.”

MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(2) Sınav kurulu, Genel Müdürün veya uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları Yönetimi Dairesi Başkanı, Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı, Üretim ve Koordinasyon Dairesi Başkanı ve Yönetim Bilişim Sistemleri Dairesi Başkanı olmak üzere toplam beş asil üyeden oluşur. Asil üyenin yokluğunda, bu birimlere vekâlet eden personel yedek üye olarak görev yapar. Sınav kurulu, üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır.”

MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 19 – (1) Görevde yükselme suretiyle ilân edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, birim müdürü kadrolarına ve başmühendis pozisyonuna atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadro veya pozisyonlara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınarak tespit edilir ve kurumun resmi internet sitesinde ilân edilir.

(2) Sınavlarda başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilerek, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.”

MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, üçüncü fıkrasında yer alan “ilân edildiği” ibaresi “kesinleştiği” şeklinde değiştirilmiştir.

“(1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atanır.”

“(2) Teşekkülce, sınav duyurusunda belirtilerek atama yapılacak kadro ve pozisyonlar için tercih alınmış ise, başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.”

MADDE 8 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 9 – Bu Yönetmelik hükümlerini Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.

Sitemizden yapılan alıntılara "memurunyeri.com" şeklinde aktif link verilmesi gereklidir.

memurunyeri

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.