logo yeni

× Burada yıllık izin, aylıksız izin, mazeret izni, idari izin, doğum izni, süt izni gibi tüm izinlerle ilgili bilgi paylaşımda bulunabilirsiniz.

bayram tatilinden sonraki 2 iş günü için izin

Daha
2 yıl 5 ay önce #7787 yazan mağdur uzman
İyi günler,

2014 yılı Ramazan Bayramı 28 Temmuz Pazartesi günüdür. Bayram tatilinin son günü 30 Tem 2014 Çarşamba ' dır.
Yıllık iznimi 21 Tem-25 Tem olmak üzere 5 gün ve bayramdan sonraki 2 iş günü (31 Tem ve 1 Ağu) için ikinci bir parça halinde kullanabilir miyim?
Aradaki haftasonları ve bayram tatili olan günler nedeniyle kurumdan uzak kalan kaldığım günler birleşmektedir.
Mevzuat açısından bir problem mevcut mudur?
Teşekkürler.

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
2 yıl 5 ay önce #7789 yazan scandisk
İyi bir soru. Cevabı bende takipteyim

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
2 yıl 5 ay önce #7790 yazan nazli
Bazı kurumlar yıllık izne isabet eden resmi ve dini bayram sürelerini izne ilave ediyorlar. Ancak memurlar bu tip durumlarda iki farklı izin dilekçesi verip izin kullanmaktadırlar.
Ancak uygulama her kurumda aynı olmamaktadır.

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
2 yıl 5 ay önce #7793 yazan scandisk
ben böyle bir dilekçenin kabul görmüyeceği kanaatindeyim. Ama kurumdan kuruma değişen bir uygulama olabilir tabi

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
2 yıl 5 ay önce #7794 yazan Kül Tigin
Yıllık izin iile ilgili genel hukuki düzenlemelerde bu konuda her hangi bir sınırlama bulunmamaktadır. Buna karşın kurumların kendi yıllık izin kullanımları ile alakalı iç genelge çıkarma i,mkanları bulunmaktadır. Dolayısıyla bu konuda öncelikle kurumların iç genelge ile düzenleme yapılııp yapılmadığına bakılmalıdır.

Lütfen forum kurallarımızı okuyalım...

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
2 yıl 5 ay önce #7804 yazan mağdur uzman
kurumun genelgesinde böyle bir düzenleme bulunmamaktadır.
yine de papatya hanım ın görüşünü merak etmekteyim.
cevaplarınız için teşekkürler.

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
2 yıl 5 ay önce #7823 yazan papatya
Sayın MAĞDUR UZMAN,

Yıllık izin kullanımı konusunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan düzenlemelerin yanı sıra, uygulamaya ilişkin olarak kurumlar tarafından yazılı ya da yazılı olmayan kurallar getirilebilmektedir.

Yıllık iznin parçalı olarak ve resmi tatil günlerinden önce ve sonra kullanılmasına engel herhangi bir hüküm 657 sayılı Kanunda yer almamaktadır. Ancak kurumların "yazılı" özel bir düzenleme var ise, yürürlükte olduğu sürece ona uyulması gerekeceğini düşünmekteyim.

Öte yandan, özel düzenlemelerde aksine bir belirleme olmadığı sürece, amirler tarafından da uygun görülmesi halinde, bayram öncesi ve bayram sonrası için iki farklı talep olması kaydıyla yıllık izin kullanılmasının hukuka aykırı bir yönünün olmadığını düşünmekteyim.

Uygulamada bazı kurumların, resmi tatil öncesi ve sonrasına yönelik izin taleplerini uygun bulduğu da bilinmektedir.

İzin talebini içeren dilekçe/başvuru formu iki defa verilmelidir.

Lütfen forum kurallarımızı okuyalım...

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
2 yıl 5 ay önce #8080 yazan mahsuni
2 ayrı dilekçe ile halledilebilir bencede bu durum.

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
2 yıl 5 ay önce #8086 yazan rene
Bildigim kadariyla iki izin arasinda en az birgun calisilmasi gerekli. Hatta raporlu oldugunuz gunden sonra bile direk izin alamazsiniz en az birgun ise gitmeniz gerekli.

All is Well

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
2 yıl 5 ay önce #8089 yazan metinc

rene yazan: Bildigim kadariyla iki izin arasinda en az birgun calisilmasi gerekli. Hatta raporlu oldugunuz gunden sonra bile direk izin alamazsiniz en az birgun ise gitmeniz gerekli.

Böyle bir düzenlemenin nerede yer aldığını söylermisin. Benim bildiğim kadarıyla böyle bir kısıtlama yok. Ancak kurum genelgesinde varsa sadece o kurumdakileri ilgilendirir.

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Sayfa oluşturma zamanı: 0.427 saniye

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.