logo yeni

× Burada yıllık izin, aylıksız izin, mazeret izni, idari izin, doğum izni, süt izni gibi tüm izinlerle ilgili bilgi paylaşımda bulunabilirsiniz.

6663 Sayılı Kanun

Daha
9 ay 2 hafta önce #12994 yazan kadir02
Merhabalar...
Kurumumuz emrinde çalışan bayan personel,i Yürürlüğe giren 6663 sayılı Kanunun 6'ncı Maddesine istinaden 6 ay yarı zamanlı Tam Maaş İzin hakkını kullanmak istiyor. Ama doğum yaptığı tarih 13/08/2015 tir. Bu haktan yararlanır mı ? Madde içeriğinde herhangi şu tarihten itibaren doğum yapanlar bu haktan yararlanır demiyor... Tam detaylı bir açıklama yok varsa hangi tarihten itibaren ise tarih ve sayısını bana yazarsanız sevinirim. Çünkü diğer bayan personellerde gelecek bu haktan yararlanmak istediğini belirtecekler.. En kısa zamanda cevap verirseniz sevinirim.. Saygılarımla...

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
9 ay 2 hafta önce #12995 yazan papatya

kadir02 yazan: Merhabalar...
Kurumumuz emrinde çalışan bayan personel,i Yürürlüğe giren 6663 sayılı Kanunun 6'ncı Maddesine istinaden 6 ay yarı zamanlı Tam Maaş İzin hakkını kullanmak istiyor. Ama doğum yaptığı tarih 13/08/2015 tir. Bu haktan yararlanır mı ? Madde içeriğinde herhangi şu tarihten itibaren doğum yapanlar bu haktan yararlanır demiyor... Tam detaylı bir açıklama yok varsa hangi tarihten itibaren ise tarih ve sayısını bana yazarsanız sevinirim. Çünkü diğer bayan personellerde gelecek bu haktan yararlanmak istediğini belirtecekler.. En kısa zamanda cevap verirseniz sevinirim.. Saygılarımla...


Sayın KADİR02,
10 Şubat 2016 tarihinden önce doğum yapan bir memurun 6663 sayılı Kanun ile getirilen düzenlemeye göre tam ücretle yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanması;
-Çocuğunun yaşıyor olması,
-Doğum sonrası kullanabileceği analık izni süresinin (doğum öncesinden aktarılanlar dahil) bitiminden itibaren 2 aylık sürenin geçmemiş olması
halinde mümkün olabilecektir.
Burada sözü edilen çocuğun kaçıncı çocuk olduğunun önemi yoktur. Çünkü Kanun hükümlerinde yararlanmada ilk çocuk için 2 ay, 3 üncü ve sonraki doğumlarda 6 ay izin verilmesi mümkün olabilecektir. Kanun hükümlerinden ilk kez yararlanılacağı için, kaçıncı çocuk olduğuna bakılmadan birinci doğum kapsamında değerlendirilmesi gerekecektir.
Çocuğun engelli olması durumunda ise, doğum sonrası analık izni bitiminden itibaren 12 aylık süreyi aşmamak üzere yarım zamanlı tam ücretli çalışma hakkından yararlanılabilecektir.
Buna göre, çocuğun engelli olmaması halinde, doğum sonrası 8 hafta ve doğum öncesinden 5 hafta analık izni süresi aktarıldığını varsayarak hesaplama yapacak olursak, 13/08/2015 tarihinde doğum yapan memurun analık izni süresinin (13 hafta) 13/11/2015 tarihinde dolacağını ve bu tarihten sonraki 2 aylık sürenin de 13/1/2016 tarihinde dolmuş olacağını söyleyebiliriz.
Özetle, sözünü ettiğiniz memurun 13/8/2015 tarihli doğumdan dolayı tam ücretli yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacağı, ancak ücretsiz yarım zamanlı izin hakkından yararlanabileceğini değerlendirmekteyim.

Lütfen forum kurallarımızı okuyalım...
Şu kullanıcı(lar) Teşekkür etti: kadir02

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Sayfa oluşturma zamanı: 0.330 saniye

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.