logo yeni

TAŞERON İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ

Daha
3 yıl 2 ay önce #1430 yazan siyahkartal
Biliyorsunuz ki, 4857 sayılı iş kanununun ilgili maddesinde Kıdem Tazminatı alabilme hakları açıkca yazmaktadır.Bu bağlamda 1 yılı doldurmuş olmak esas şarttır.Bir kurumda Hizmet alımı ihalesi kapsamında çalışan işçi, 01/01/1234 tarihinde işe başlıyor ve 31/12/1234 tarihinde, ihale süresi bittiği için fiilen işine son verilmiyor ( örnek a daire başkanlığı b şube müdürlüğü bünyesinde çalışan bir personel 01.01.1235 tarihinde yine aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor ) ama işyeri adı ( 1235 yılında çalışacağı ihale kapsamında ihaleyi alan firmanın ) ve İŞ YERİ SİCİL NUMARASI değişmek zorunda kalıyor..4857 Sayılı kanuna geri dönecek olursak, bu işçi aslında 1 tam yıl çalışmış olmuyor mu ? 01/01/ den 31/12 de dahil maaş alıyor. Kıdem tazminatı hakkını kaybedebilmesi için 01/01/ başlamış ama 30/12 de veya daha önce işten ayrılmış veya bir şekilde işine son verilmiş olsa kanunun ilgili maddesine uygun olacak.Burada asıl konu, taşeron olarak çalışmış bir personel daha sonra kadroya alınarak aynı kurumunda işine devam ediyor, burada geçen 10 yıllık taşeron hizmetinin karşılığı olan KIDEM TAZMİNATI nasıl alabilir.Bu konuda ÖRNEK MAHKEME KARARI varmı, var ise sitenizde yayınlamanızı rica ediyorum.Bu konuda çok ciddi talepler var.

ALLAH VAR KEDER YOK.

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
3 yıl 2 ay önce #1431 yazan kemal cebi
Alamıyor diye biliyorum ama zaten en önemli sıkıntıları bu galiba

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
3 yıl 2 ay önce #1438 yazan murtaza
Şu an için kıdem tazminatı almalarına imkan veren bir düzenleme yok bildiğim kadarıyla. Ama Çalışma Bakanı bu konunun çözüme kavuşturulacağını söylüyordu. Çalışılan kamu kurumu ödeyecek şekilde bir şeyler düşünüyorlarmış. Gerçekten yaparlar mı, sadece öylesine mi söylenmiş bilemedim.

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
3 yıl 2 ay önce #1441 yazan siyahkartal
Söylenen durum YASA ÇIKTIKTAN SONRA ki çalışanlar için..Yasanın çıktığı tarihten ÖNCE ki hakları korunacak deniliyor ama nasıl korunacak.Mesela ben memur oldum, geçmişte çalıştığım 10 yıl taşeron hizmetimin karşılığı olan KIDEM TAZMİNATIMI nasıl alabilirim.Bu başlığı açmamın sebebi bu durumda olan arkadaşlarla ortak hareket etmek ve bu konuyu çözüme kavuşturmaktı.Mahkeme kararı çok önemli, emsal karar açısından, böyle bir kararı olan varsa siteye eklemesi veya editörün bu konuda bilgisine ihtiyaç var.

ALLAH VAR KEDER YOK.

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
3 yıl 2 ay önce #1450 yazan turanaga
Dün Çalışma Bakanı şöyle demiş “Taşeron işçilerin tazminatları ile işe yeni girecekler fon üzerinden değerlendirilecek. Mevcut çalışanların ne geçmiş hakları, ne de gelecek hakları fona devredilmeyecek. Bu kesin. Burada bir tek istisna olabilir, o da isteğe bağlı. ‘Ben Kıdem Tazminatı Fonuyla ilişkilendirilmek istiyorum’ diyen olursa, bireysel olarak buna imkan yaratabiliriz. Tüm bu konular, tartışılacak ve karara bağlanacak”

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
3 yıl 2 ay önce #1451 yazan Kül Tigin

siyahkartal yazan: Biliyorsunuz ki, 4857 sayılı iş kanununun ilgili maddesinde Kıdem Tazminatı alabilme hakları açıkca yazmaktadır.Bu bağlamda 1 yılı doldurmuş olmak esas şarttır.Bir kurumda Hizmet alımı ihalesi kapsamında çalışan işçi, 01/01/1234 tarihinde işe başlıyor ve 31/12/1234 tarihinde, ihale süresi bittiği için fiilen işine son verilmiyor ( örnek a daire başkanlığı b şube müdürlüğü bünyesinde çalışan bir personel 01.01.1235 tarihinde yine aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor ) ama işyeri adı ( 1235 yılında çalışacağı ihale kapsamında ihaleyi alan firmanın ) ve İŞ YERİ SİCİL NUMARASI değişmek zorunda kalıyor..4857 Sayılı kanuna geri dönecek olursak, bu işçi aslında 1 tam yıl çalışmış olmuyor mu ? 01/01/ den 31/12 de dahil maaş alıyor. Kıdem tazminatı hakkını kaybedebilmesi için 01/01/ başlamış ama 30/12 de veya daha önce işten ayrılmış veya bir şekilde işine son verilmiş olsa kanunun ilgili maddesine uygun olacak.Burada asıl konu, taşeron olarak çalışmış bir personel daha sonra kadroya alınarak aynı kurumunda işine devam ediyor, burada geçen 10 yıllık taşeron hizmetinin karşılığı olan KIDEM TAZMİNATI nasıl alabilir.Bu konuda ÖRNEK MAHKEME KARARI varmı, var ise sitenizde yayınlamanızı rica ediyorum.Bu konuda çok ciddi talepler var.


Bu konuda maalesef sitemizde ya da bizim ulaşabildiğimiz herhangi bir karar bulunmamaktadır.

Lütfen forum kurallarımızı okuyalım...

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
3 yıl 2 ay önce #1466 yazan papatya
Taşeron firmalar, kurumların yaptıkları ihaleler sonucunda belirlenen bedellere kıdem tazminatını dahil etmemektedirler. Bu nedenle de, kıdem tazminatı ödenmesi gereken durumlarda, taşeron firma bu bedeli ödemekten kaçınmaktadır.
Bu haliyle de, taşeron firmalarda çalışan personel bu firmalarda uzun yıllar çalışmış olsalar dahi kendilerine kıdem tazminatı ödenmiyor. Açılacak bir davada kıdem tazminatına hükmedilmesi durumunda, kıdem tazminatı, ihale şartlarına bağlı olmaksızın firma tarafından karşılanıyor. Taşeron firmalar kıdem tazminatı ile karşılaşmamak için birkaç aylık sürelerle işçi değişikliğine gitmeyi tercih ediyorlar.
Taşeron işçilerin kıdem tazminatı konusuna açılacak davalarla bulunabilecek kişisel çözümler yerine, geçmiş kıdem tazminatı haklarında da kayba neden olmayacak yasal bir düzenlemeye ihtiyaç bulunduğunu düşünmekteyim.

Normal şartlarda kıdem tazminatından yararlandırılmayan taşeron işçilerin, kadroya geçmeleri durumunda, yasal bir düzenleme olmadığı sürece (ya da açılacak davalarda verilecek yargı kararı olmadan)geçmiş döneme ait kıdem tazminatlarını almaları mümkün olamayacaktır.

Lütfen forum kurallarımızı okuyalım...

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
3 yıl 2 ay önce #1471 yazan Edirneden

papatya yazan: Taşeron firmalar, kurumların yaptıkları ihaleler sonucunda belirlenen bedellere kıdem tazminatını dahil etmemektedirler. Bu nedenle de, kıdem tazminatı ödenmesi gereken durumlarda, taşeron firma bu bedeli ödemekten kaçınmaktadır.
Bu haliyle de, taşeron firmalarda çalışan personel bu firmalarda uzun yıllar çalışmış olsalar dahi kendilerine kıdem tazminatı ödenmiyor. Açılacak bir davada kıdem tazminatına hükmedilmesi durumunda, kıdem tazminatı, ihale şartlarına bağlı olmaksızın firma tarafından karşılanıyor. Taşeron firmalar kıdem tazminatı ile karşılaşmamak için birkaç aylık sürelerle işçi değişikliğine gitmeyi tercih ediyorlar.
Taşeron işçilerin kıdem tazminatı konusuna açılacak davalarla bulunabilecek kişisel çözümler yerine, geçmiş kıdem tazminatı haklarında da kayba neden olmayacak yasal bir düzenlemeye ihtiyaç bulunduğunu düşünmekteyim.

Normal şartlarda kıdem tazminatından yararlandırılmayan taşeron işçilerin, kadroya geçmeleri durumunda, yasal bir düzenleme olmadığı sürece (ya da açılacak davalarda verilecek yargı kararı olmadan)geçmiş döneme ait kıdem tazminatlarını almaları mümkün olamayacaktır.


Papatya hanım;bildiğim kadarıyla taşeron firmalar aynı kurumda tekrar ihale kazanmaları durumunda o kurumda çalışan taşeron işçilere 15 gün ya da 1 aylık sürelerde gir çık yapılıyor..yani 1ay çalışmamış gözüküyorlar..bu sebeble pek çok taşeron işçi kıdem tazminatı elde edemiyor..

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
3 yıl 2 ay önce #1473 yazan papatya

Edirneden yazan:

papatya yazan: Taşeron firmalar, kurumların yaptıkları ihaleler sonucunda belirlenen bedellere kıdem tazminatını dahil etmemektedirler. Bu nedenle de, kıdem tazminatı ödenmesi gereken durumlarda, taşeron firma bu bedeli ödemekten kaçınmaktadır.
Bu haliyle de, taşeron firmalarda çalışan personel bu firmalarda uzun yıllar çalışmış olsalar dahi kendilerine kıdem tazminatı ödenmiyor. Açılacak bir davada kıdem tazminatına hükmedilmesi durumunda, kıdem tazminatı, ihale şartlarına bağlı olmaksızın firma tarafından karşılanıyor. Taşeron firmalar kıdem tazminatı ile karşılaşmamak için birkaç aylık sürelerle işçi değişikliğine gitmeyi tercih ediyorlar.
Taşeron işçilerin kıdem tazminatı konusuna açılacak davalarla bulunabilecek kişisel çözümler yerine, geçmiş kıdem tazminatı haklarında da kayba neden olmayacak yasal bir düzenlemeye ihtiyaç bulunduğunu düşünmekteyim.

Normal şartlarda kıdem tazminatından yararlandırılmayan taşeron işçilerin, kadroya geçmeleri durumunda, yasal bir düzenleme olmadığı sürece (ya da açılacak davalarda verilecek yargı kararı olmadan)geçmiş döneme ait kıdem tazminatlarını almaları mümkün olamayacaktır.


Papatya hanım;bildiğim kadarıyla taşeron firmalar aynı kurumda tekrar ihale kazanmaları durumunda o kurumda çalışan taşeron işçilere 15 gün ya da 1 aylık sürelerde gir çık yapılıyor..yani 1ay çalışmamış gözüküyorlar..bu sebeble pek çok taşeron işçi kıdem tazminatı elde edemiyor..


Sayın EDİRNEDEN,
Haklısınız, önceki mesajımda da bunu ifade etmeye çalıştım.
Taşeron firmalar kıdem tazminatı ile karşılaşmamak için birkaç aylık sürelerle işçi değişikliğine gitmeyi tercih ediyorlar. Bu da Sizin de belirttiğiniz gibi, işçiyi kısa sürelerle işten çıkarıp tekrar alma şeklinde ya da işçiyi kısa süre çalıştırarak yerine başka işçi istihdamına gitme yoluyla olmaktadır.
Mevcut düzenlemelerle, kısa süreli çalıştırmalardan dolayı taşeron işçilerin kıdem tazminatı sorunun devam edeceği açıktır. Binlerce çalışanın ve ailelerinin mağduriyetinin giderilmesi bakımından konuya yasal düzenleme ile çözüm getirilmesi bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır.2014 yılında yapılacak 2 seçimden birinin öncesinde bu yönde adım atılabilir diye umuyorum.

Lütfen forum kurallarımızı okuyalım...

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Daha
3 yıl 2 ay önce #1724 yazan siyahkartal
Konu pek anlaşılmadı galiba. Taşeron olarak 10 sene çalışmış ve memur olarak ataması yapılmış biri, çalıştığı 10 senelik tazminatını alabilir mi ?. Bir seneyi doldurmamış, kıdem tazminatı almaya hak kazanmamış gibi söylemler var, bende diyorum ki, taşeron olarak çalışmış biri zaten 1 tam yıl çalışıyor 01/01/2000 tarihinde işe başlamış, 31/12/2000 de iş akdi fesh olmuş.Bu yıllarca böyle olmuş.Yani söylenildiği gibi kısa süreli giriş çıkış yapılmamış.Çalıştığı yıllarda 01/01 de giriş 31/12 de çıkış yapılmış.Bu şekilde kıdem tazminatı alabilir mi, alırsa nasıl bir yol izlemeli.Çalıştığı kurumdan mı yoksa maaşını aldığı taşeron firmadan mı talep etmesi gerekir. Bunu da şunun için yazıyorum, alt işveren üst işveren muhabbetinden dolayı böyle bir sonuç ortaya çıkıyor.Bazı mahkemeler üst işverene kıdem tazminatını ödeme kararı veriyor.İşyeri değişmiyor ama firma her yıl değiştiği için kıdem tazminatı ödeme noktasında çalışılan kurumun lehinde karar çıkıyor.

ALLAH VAR KEDER YOK.

Lütfen Giriş ya da Bir hesap oluştur oturumuna katılın

Sayfa oluşturma zamanı: 0.392 saniye

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.