logo yeni

MEMURUN, SÖZLEŞMELİ OLAN EŞİNİN BULUNDUĞU YERE ATANMASI ZORUNLU MU?

Aktif . Yayınlanma 399 II Sayılı Cetvele Tabi Personel

yer-degistirmeEşi 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel olarak başka bir şehirde görev yapan 657 sayılı Kanuna tabi memurun, eşinin bulunduğu yere atanma isteği, kurumları tarafından genellikle uygun görülmemektedir.

Yer değiştirme suretiyle, başka bir şehirde sözleşmeli statüde görev yapan eşinin bulunduğu yere atanmak isteyen memurların talepleri, eş durumu nedeniyle atama yapılabilmesi için eşin de memur olması gerektiği, atanmak istenilen yerde teşkilatlarının bulunmadığı gibi sebeplerle reddedilebilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Yer değiştirme suretiyle atanma” başlıklı 72 nci maddesinin ikinci fıkrasında; “Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir.” denilmiştir.

Öte yandan, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 12 nci maddesinde; “Eş durumu” özrünün belgelendirilmesi halinde, bölgelerdeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan memurun isteği üzerine yer değiştirme suretiyle atamasının yapılabileceği ifade edilirken,  14 üncü maddesinde ise “eş durumu” özrüne dayanarak memurun yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için, eşinin 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye tabi bir kurumda memur statüsünde çalıştığını görev yeri belgesi ve nüfus kağıdı ile belgelendirmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.

Bu düzenlemeler birlikte değerlendirildiğinde, “eş durumu” özrüne dayanılarak yer değiştirme talebinde bulunulabilmesi için, eşlerden her ikisinin de 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarında çalışıyor olmaları ve 657 sayılı Kanununa tabi memur statüsünde görev yapıyor olmaları gerekeceği sonucuna ulaşılmaktadır.

Eş durumuna dayalı atama sorununun çözümü

Devlet Memurları Kanunu ve ilgili Yönetmelik hükümlerinin, eşlerden her ikisinin de memur olmaması durumunda, eş özrüne dayalı yer değiştirmeye imkan vermemesine karşılık, farklı düzenlemelerde aile birliğinin muhafazası üzerinde önemle durulmuştur.

-Anayasada “Aile Türk toplumunun temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanır. Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alır, teşkilatı kurar.” denilmiş olması,

-2010/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinde “Kamu kurum ve kuruluşları, Devlet memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik kapsamında yapacakları atama işlemlerinde, ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak eş, öğrenim ve sağlık durumuna dayalı atama taleplerinin gerçekleştirilmesine azami özen göstereceklerdir.” denilmesi,

-657 sayılı Kanunun 72 nci maddesinin ikinci fıkrasının son cümlesinde “Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir.” hükmünün yer almış olması

karşısında, memurunyeri.com olarak, kamu çalışanlarının aile birliğinin muhafazası açısından, konunun 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda düzenlenerek çözüme kavuşturulması suretiyle kurumların bu konudaki farklı uygulamalarının da önüne geçilmesinin sağlanmasının uygun olacağını değerlendirmekteyiz.

Bu yazıya ait tüm haklar Memurunyeri.com'a aittir. "memurunyeri.com" şeklinde link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.©

memurunyeri

 

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.