logo yeni

YILLIK İZİN HESABINDA HANGİ SÜRELER DEĞERLENDİRİLİYOR?

Aktif . Yayınlanma Sitemizden Görüşler

personel6Devlet memurlarından, hizmeti bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlara 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlara ise 30 gün süre ile yıllık izin hakkı tanınmış olmakla birlikte, yıllık izin hesabında değerlendirilecek hizmet süreleri konusunda tereddüt yaşanabilmektedir.

Yıllık izin

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci maddesinde “Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. …” denilmiştir.

İzin süresinin belirlenmesine esas hizmetler

Yıllık izin hesabına dahil olan hizmet süreleri konusuna, yürürlüğe konulan Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğleri ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından verilen mütalaalar yoluyla açıklama getirilmeye çalışılmıştır.

Öte yandan, Devlet memurlarının yıllık izin sürelerinin belirlenmesinde esas alınacak hizmet süreleri; dahil olunan hizmet sınıfları ve kullanılan izin türü gibi nedenlere bağlı olarak değişiklik gösterebilmektedir.

Yıllık izin süresi hesabında, memuriyette geçen hizmet sürelerinin yanı sıra memuriyette geçmemiş bazı süre ve hizmetler de değerlendirilmektedir.

Memuriyet dışında geçen hizmetlerin değerlendirilmesi

**Kamu kurumlarında geçen süreler: Hangi statüde olursa olsun (işçi, sözleşmeli, 4/B, 4/C gibi) kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin tamamı değerlendirilir.

**Özel sektörde geçen süreler: Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet süreleri yıllık izin hesabına dahil edilmektedir. Ancak, kazanılmış hak aylığında değerlendirilebilen özel sektör hizmet süreleri tüm memurlar için eşit düzenlenmediğinden, bu eşitsizlik yıllık izin hesabında da kendini göstermektedir. Buna göre;

-Teknik hizmetlerde çalışanlar için: Teknik hizmetler sınıfına girenlerden, memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya özel iş yerlerinde yapanlarla memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memuriyete girmek isteyenlerin teknik hizmetlerde geçirdikleri sürenin (en çok 16 yılın) 3/ 4’ü,

-Sağlık hizmetlerinde çalışanlar için: Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına girenlerden, memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya özel iş yerlerinde yapanlarla memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memuriyete girmek isteyenlerin sağlık hizmetlerinde geçirdikleri sürenin (en çok 16 yılın) 3/ 4’ü,

-Avukatlık hizmetlerinde çalışanlar: Avukatlık hizmetleri sınıfına girenlerden, memuriyete girmeden önce veya memurluktan ayrılarak serbest avukat olarak geçirdikleri sürelerin (en çok 16 yılın) 3/ 4’ü,

-Basın hizmetlerinde çalışanlar için: Basın Kartları Yönetmeliğine göre, basın kartına sahip olmak suretiyle gazetecilik yaparak memurluğa girenlerden, meslekleriyle ilgili görevlerde istihdam edilmeleri şartıyla, fiilen gazetecilik yaparak geçirdikleri sürelerin (en çok 16 yılın) 3/ 4’ü,

-Eğitim hizmetlerinde çalışanlar için: Özel okullarda öğretmenlik veya yöneticilik yaptıktan sonra Milli Eğitim Bakanlığı emrinde memuriyet kabul edenlerin özel okullarda geçen hizmet sürelerinin (en çok 18 yılın) 2/3’ü

yıllık izin hesabında değerlendirilecektir.

**Avukatlık stajında geçen süreler: Devlet Memurları Kanununa göre memurların avukatlık stajını, memuriyet dışında yapmaları halinde iki kademe, memuriyette iken yapmaları halinde ise bir kademe ilerlemesinden yararlanmaktadırlar. Avukatlık stajının, bulunulan hizmet sınıfı ile irtibatlandırılmadan memurların kazanılmış hak aylığında değerlendirilmekte olması, staj süresi de yıllık izin hesabında değerlendirilecektir.

Kullanılan yasal izinlerin değerlendirilmesi

**Yıllık izin: Bütün süreler değerlendirilir.

**Mazeret izni: Bütün süreler değerlendirilir.

**Hastalık izni: Bütün süreler değerlendirilir.

**Aylıklı Refakat izni: Bütün süreler değerlendirilir.

**Aylıksız izin: Askerlikte geçen aylıksız izin süreleri değerlendirilir. Bunun dışında bir sebeple kullanılan aylıksız izin süreleri değerlendirilmez.

Bu yazıya ait tüm haklar Memurunyeri.com'a aittir. "memurunyeri.com" şeklinde link verilmesi kaydıyla içerik kullanılabilir. Link vermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.©

memurunyeri

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.