logo yeni

İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜNDE GÖREVLİ PERSONELİN İL DIŞINA ÇIKIŞI

Aktif . Yayınlanma Diğer Konular

Özet: Devlet memurlarının bulundukları ilin sınırlarını ancak yetkili amirin izniyle terk edebilecekleri şeklindeki düzenlemeyi içeren hükmün 6111 sayılı Kanunla kaldırılması sonrası, İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğünde görevli personelin görevleri gereği özel durumları nedeniyle ayrı bir düzenlemeye tabi tutulabilecekleri hk.

 

Devlet Memurları Kanununda yer alan ve Devlet memurlarının bulundukları ilin sınırlarını ancak yetkili amirin izniyle terk edebilecekleri şeklindeki düzenlemeyi içeren hükmün 6111 sayılı Kanunla kaldırılması sonrası, İliniz Afet ve Acil Durum Müdürlüğünde görevli personelin görevleri gereği özel durumları nedeniyle bu düzenlemeden nasıl yararlandırılması gerektiği konusunda görüş talep ettiğiniz ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Çalışma saatleri” başlıklı 99 uncu maddesinin 3 üncü fıkrasında; “Ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna veya özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir.” hükmü, “Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışma saat ve usulünün tesbiti” başlıklı 101 inci maddesindeyse; “Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir.
Ancak, kadın memurlara; tabip raporunda belirtilmesi hâlinde hamileliğin yirmidördüncü haftasından önce ve her hâlde hamileliğin yirmidördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki bir yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Özürlü memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.” hükmü yer almaktadır.
Mezkur hükümlerden de anlaşılacağı üzere; müdürlüğünüzde görevli arama ve kurtarma teknisyenlerinin gerek 24 saat esaslı olmak üzere nöbet hizmetiyle çalışmaları gerekse de afet ve acil durum hizmetlerinin niteliğinden kaynaklı nedenlerle kurumunuzca ilgili personele yönelik olmak üzere genel düzenlemelerin dışında özel düzenlemelerin yapılabilmesinin mümkün olduğu değerlendirilmektedir.

 

Bizi Sosyal Medyada Bulun

Sosyal medya sayfalarımıza üye olarak haberlerimize ulaşmak için aşağıdaki ikonları kullanabilirsiniz.

İçerik Koruması

5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri gereğince, Sitemiz içeriğinin izinsiz olarak kopyalanması, alıntı yapılması yasaktır.